关于年假休息假单是按公休还是休年假的问题，这主要取决于具体的休假安排和公司的规章制度，但我可以从法律角度为你提供一些基本的分析和建议：

1. 公休与年假的法律定义：

   • 公休：通常指的是国家法定的休息日，如周末等，这是劳动者依法享有的休息时间，不需要特别申请或批准。
   • 年假：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年假的具体天数根据劳动者的工作年限确定，且用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

2. 年假休息假单的处理方式：

   • 如果年假与公休重合：在年假期间遇到公休日（如周末），通常不会额外增加年假天数。也就是说，年假是连续计算的，不因遇到公休日而中断或延长。例如，如果你申请了5天的年假，而这5天中包含了周末，那么你的年假仍然是5天，不会因为周末而变成7天。
   • 年假的申请与批准：年假的申请通常需要提前向用人单位提出，并经过用人单位的批准。在申请年假时，你可以根据自己的需要和公司的安排，选择具体的休假时间。如果公司同意你的申请，那么你会收到一份年假休息假单，上面会明确标注你的休假时间。
   • 年假与公休的替代关系：在一般情况下，年假和公休是两种不同的休假制度，它们之间不存在直接的替代关系。也就是说，你不能因为享受了年假就减少公休的天数，反之亦然。但是，具体的休假安排可能会受到公司规章制度的影响，因此在实际操作中需要参考公司的相关规定。

3. 法律建议与注意事项：

   • 了解公司规章制度：在申请年假前，建议你先了解公司的规章制度，特别是关于年假和公休的规定。这样可以帮助你更好地规划自己的休假时间，并避免不必要的纠纷。
   • 提前申请与沟通：如果你打算申请年假，建议你提前与用人单位沟通，并按照公司的规定提交申请。在申请过程中，你可以与用人单位协商具体的休假时间，以确保你的休假计划能够得到顺利实施。
   • 保留相关证据：在申请年假和享受休假的过程中，建议你保留好相关的证据，如年假休息假单、请假记录等。这些证据可以在发生纠纷时作为你的维权依据。

总结来说，年假休息假单的处理方式主要取决于具体的休假安排和公司的规章制度。在申请年假时，建议你提前了解公司的相关规定，并与用人单位进行充分沟通。如果你对年假的申请、批准或休假安排有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。