寒暑假期间，一般不可以带自己小孩上班。这一结论主要基于以下几点法律和实际考虑：
工作场所的性质与规定：
- 工作场所通常是用于完成工作任务、进行业务活动的特定区域，其设计和管理往往以工作效率和安全为首要考虑。
- 大多数公司或机构的工作场所规定中，会明确禁止或限制非工作人员（包括员工家属、儿童等）进入，以确保工作环境的秩序和安全。
劳动法的相关规定：
- 虽然劳动法没有直接规定员工不能带小孩上班，但劳动法强调工作场所的秩序、安全和效率。
- 带小孩上班可能会干扰正常的工作秩序，影响工作效率，甚至可能引发安全事故，这与劳动法的精神相悖。
实际操作的可行性：
- 即使某些公司或机构在特定情况下（如员工家庭特殊困难）可能允许员工带小孩上班，但这通常需要事先获得上级的批准，并会有一系列严格的管理措施来确保不影响正常工作。
- 在没有明确许可的情况下，带小孩上班可能会被视为违反公司规定或劳动纪律，从而面临纪律处分或法律责任。
儿童的安全与福利：
- 工作场所可能存在各种潜在的危险，如机器设备、化学品、高处作业等，这些对儿童来说都是极大的安全隐患。
- 从儿童的安全和福利角度出发，也不应将儿童带到工作场所。
建议：
- 如果您因特殊原因需要在寒暑假期间照顾小孩，可以考虑与雇主协商调整工作时间、申请休假或寻找其他合适的照顾方式（如托儿所、亲戚帮忙等）。
- 在任何情况下，都应优先考虑儿童的安全和福利，以及工作场所的秩序和安全。
如果您在劳动纠纷、工伤赔偿等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。