婚宴违规收取下属礼金的行为，可能涉及多个法律层面的问题，具体分析如下：

1. 从民事法律关系角度：

   • 不当得利：如果下属并非出于自愿，而是基于某种压力或期望（如工作上的考虑）而赠送礼金，且这种赠送并非基于真实的赠与意愿，那么收取礼金的一方可能构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还给受损人。因此，下属有权要求返还礼金。
   • 违反公序良俗：婚宴本是喜庆场合，但违规收取下属礼金可能违背了社会公德和善良风俗。如果这种行为被认定为违反公序良俗，那么收取礼金的行为可能不受法律保护，甚至可能面临一定的道德谴责。

2. 从劳动法律关系角度（如果下属与收取礼金者存在劳动关系）：

   • 职场潜规则与权力滥用：如果收取礼金者利用其在职场中的地位或权力，迫使下属赠送礼金，这可能构成职场潜规则或权力滥用。虽然这种行为不一定直接违反具体的劳动法律法规，但它破坏了职场的公平与和谐，可能引发劳动纠纷或影响企业形象。
   • 劳动纪律与规章制度：如果企业有明确的规章制度禁止员工之间或员工与上级之间进行不恰当的财物往来，那么违规收取下属礼金的行为可能违反了企业的劳动纪律或规章制度，企业有权根据内部规定进行处理。

3. 从刑事法律关系角度（在极端情况下）：

   • 受贿罪（如果涉及公职人员）：如果收取礼金者是国家公职人员，且下属赠送礼金是为了谋取不正当利益（如晋升、调岗等），那么这种行为可能构成受贿罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受贿罪将受到严厉的刑事处罚。
   • 敲诈勒索罪（如果存在威胁或强迫）：如果收取礼金者通过威胁、强迫等手段迫使下属赠送礼金，那么这种行为可能构成敲诈勒索罪。同样，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，敲诈勒索罪也将受到法律的制裁。

法律建议：

• 对于下属而言，如果认为自己的权益受到了侵害，可以首先尝试与收取礼金者进行沟通协商，要求返还礼金或解释原因。如果沟通无果，可以考虑向企业的人力资源部门或相关部门投诉举报，或者寻求法律援助。
• 对于收取礼金者而言，应该认识到这种行为可能带来的法律风险和道德谴责。如果确实存在不当行为，应该主动返还礼金并道歉，以避免进一步的法律纠纷和声誉损失。

可能后果：

• 如果行为被认定为不当得利或违反公序良俗，收取礼金者可能需要返还礼金并承担一定的民事责任。
• 如果行为违反了企业的劳动纪律或规章制度，收取礼金者可能面临企业的内部处罚。
• 在极端情况下，如果行为构成犯罪（如受贿罪或敲诈勒索罪），收取礼金者将面临刑事处罚。

总结：婚宴违规收取下属礼金的行为可能涉及多个法律层面的问题，具体取决于行为的性质、双方的关系以及是否存在其他违法因素。因此，在处理此类问题时，应该根据实际情况进行具体分析，并寻求专业的法律意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。