结论前置：法定节假日与周末重合时安排补班，是我国休假制度的一种常见且合法的调整措施，旨在平衡劳动者的休息时间与工作日需求。以下从合法性依据、工资支付、员工权益保护等多个角度进行详细分析。
合法性依据与背景
法律法规基础：
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可根据实际情况灵活安排周休息日。
- 《劳动法》等相关法律法规规定了劳动者的休息权和节假日制度，具体的调休安排则由国务院根据实际情况决定，并通过官方公告发布。
调休安排的目的：
- 当法定节假日与周末相连时，为了保障劳动者的连续休息时间并维持工作日的正常进行，国务院会发布关于部分节假日安排的通知，对法定节假日和调休进行具体规定。这种安排旨在平衡劳动者的休息需求与社会的生产需求。
工资支付问题
法定节假日当天：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即，若用人单位在法定节假日当天安排劳动者加班，必须支付三倍工资，且不能用补休替代。
调休的周末：
- 若劳动者在因法定节假日调休而变为工作日的周末正常上班，用人单位无需额外支付加班费，按正常工资标准支付即可。
- 但若用人单位在这个工作日又安排劳动者加班且无法安排补休的，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
员工权益保护
协商机制：
- 用人单位在执行调休安排时，应与工会和劳动者进行协商，确保调休安排的合理性和可行性。员工对调休安排有异议的，可通过工会或与用人单位直接沟通协商解决。
投诉与维权：
- 若用人单位存在不按规定支付加班费、不合理安排调休等违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，也可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
实际案例与解释
案例一：假设某年国庆节假期与周末相连，国务院发布通知将国庆节假期调整为连续7天，其中包含2个周末。在这7天中，若劳动者在法定节假日（如10月1日）当天加班，则用人单位需支付三倍工资；若劳动者在调休的周末（如10月5日、6日）正常上班，则用人单位按正常工资标准支付即可。
解释：这种调休安排是为了让劳动者能够享受更长的连续假期，同时确保社会的生产活动不受太大影响。用人单位应严格按照国务院发布的调休安排执行，并确保劳动者的工资支付符合法律法规要求。
总结与建议
法定节假日与周末重合时安排补班是我国休假制度的常见现象，其目的是为了平衡劳动者的休息时间与工作日需求。用人单位应严格遵守国家发布的调休安排，确保劳动者权益不受侵害；劳动者也应理解和支持国家的调休政策，共同维护良好的工作环境和秩序。在遇到问题时，双方应通过协商和法律途径妥善解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。