关于国企入职军训能否请假的问题，这主要取决于您所在国企的具体规定以及军训的组织安排。虽然直接的行业规定可能并未明确提及军训请假事宜，但我们可以参考一些类似场景下的请假管理原则来进行分析。
首先，国企的军训通常是为了增强新员工的团队凝聚力、纪律性和身体素质，因此它具有一定的强制性和重要性。然而，在实际操作中，如果员工确实有特殊情况需要请假，比如突发疾病、家庭紧急事务等，国企通常会根据实际情况进行人性化处理。
请假原则：
特殊情况优先：如果员工因病或家庭紧急事务等无法参加军训，且能提供相关证明（如医院诊断书、家庭紧急事务证明等），国企通常会批准请假。
提前申请：员工应尽可能提前向军训组织者或人力资源部门提出请假申请，以便组织者有足够的时间调整军训计划。
遵守流程：请假应遵循国企内部的请假流程，如填写请假单、经过上级审批等。
补训或补偿：如果请假时间较长或影响军训整体效果，国企可能会要求员工在军训结束后进行补训或以其他方式进行补偿。
具体建议：
了解规定：首先，您应详细了解所在国企关于军训请假的相关规定，包括请假条件、流程、审批权限等。
准备证明：如果确实需要请假，请提前准备好相关证明材料，如医院诊断书、家庭紧急事务证明等。
及时沟通：与军训组织者或人力资源部门保持及时沟通，说明请假原因和预计请假时间，以便他们做出相应安排。
遵守承诺：如果请假获得批准，请确保按时返岗或参加补训，以维护个人信誉和团队纪律。
总之，国企入职军训能否请假取决于具体情况和国企的规定。在特殊情况下，如果员工能提供充分证明并遵循请假流程，国企通常会给予人性化处理。但无论如何，员工都应尽量遵守军训安排，以维护团队凝聚力和纪律性。