物业监控员岗位是否允许转外包，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若物业公司与监控员已签订劳动合同且未到期
   根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的单位继续履行。若物业公司未经协商单方面将监控员岗位转外包，属于违法变更劳动合同主体，员工有权拒绝并要求继续履行原合同。若因此被解雇，可主张违法解除赔偿金（2N）。

2. 若劳动合同中已约定岗位可外包或员工同意转签外包合同
   需满足两个条件：

   • 程序合法：需与员工协商一致，并签订书面变更协议；
     
   • 实质公平：外包后的劳动条件（如薪资、工时、社保等）不得低于原合同标准。
     若未满足上述条件，员工仍可主张权益。

3. 从物业行业特性与法律风险角度分析

   • 安全责任不可转嫁：监控岗位涉及小区公共安全，根据《物业管理条例》第三十五条，物业公司对管理区域内的人身、财产安全负有法定保障义务。若因外包导致监控失职（如未及时报警、记录缺失等），物业公司仍需承担连带赔偿责任，外包公司可能被追加为共同被告。
     
   • 资质要求：若外包公司不具备安防资质（如《保安服务许可证》），合同可能因违反《行政许可法》被认定无效，物业公司需自行承担用工责任。

建议行动：

• 若您是物业员工：检查劳动合同条款，拒绝单方面调岗；若已被迫转外包，保留工资条、考勤记录等证据，向劳动监察大队投诉或申请仲裁。
  
• 若您是物业公司：评估外包必要性，优先通过协商变更合同；若必须外包，选择有资质的合作伙伴，并在合同中明确安全责任划分。
  

如有进一步细节（如劳动合同具体条款、外包公司资质等），可继续向我咨询，我会结合证据为您分析具体风险点。