结论：评论别人“逞能”是否构成侮辱，需结合具体语境、表达方式及社会一般观念综合判断，不能一概而论。以下从法律定义、构成要件、典型场景三个角度展开分析：

一、法律定义：侮辱的构成要件

根据《民法典》第1024条，侮辱是指以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉的行为。其核心构成要件包括：

1. 行为具有贬损性：需通过语言、文字、行为等方式直接或间接贬低他人人格；
2. 公然性：行为需在第三人可感知的场合实施（如公开场合、网络平台等）；
3. 主观恶意：行为人需存在故意贬损他人名誉的意图。

关键点：若“逞能”的评论仅是客观评价或调侃，未明显贬损人格，通常不构成侮辱；但若伴随恶意嘲讽、人身攻击（如“你除了逞能还会什么？真丢人”），则可能越界。

二、典型场景分析

1. 私下场合的评论
   若评论发生在双方私下交流中（如朋友间闲聊），且无第三人知晓，即使语言略带贬义，因缺乏“公然性”，一般不构成法律意义上的侮辱。但需注意，若私下评论被传播至公共领域（如录音泄露），可能转化为公然行为。

2. 公开场合的评论
   在社交媒体、公开会议等场合评论他人“逞能”，若语言尖锐（如“他就是个爱逞能的傻瓜”），且引发他人对被评论者负面评价，可能同时满足“贬损性”和“公然性”，构成侮辱。此时，被评论者可依据《民法典》要求行为人停止侵害、赔礼道歉或赔偿损失。

3. 职场或校园场景
   若评论发生在职场或校园中，且评论者与被评论者存在上下级、师生等关系，评论“逞能”可能伴随权力压迫感（如领导当众批评下属“逞能”），此时即使语言本身不极端，也可能因场景特殊性被认定为侮辱。

三、法律后果与建议

1. 若构成侮辱：
   被评论者可依据《民法典》第179条要求行为人承担民事责任（如赔礼道歉、赔偿精神损失）；若情节严重（如长期辱骂、造成严重心理伤害），可能触犯《治安管理处罚法》第42条，面临行政处罚（如拘留、罚款）。

2. 若不构成侮辱：
   双方可通过沟通化解矛盾；若评论者确实存在过错，被评论者可要求其删除不当言论或公开澄清。

建议：

• 评论他人时避免使用贬义词汇，尤其是公开场合；
  
• 若认为他人行为不当，可客观描述事实（如“你刚才的行为可能存在风险”），而非直接评价人格；
  
• 若遭遇侮辱性评论，可固定证据（如截图、录音）并咨询律师，通过法律途径维护权益。

如有具体场景需进一步分析，可直接向我咨询。