职工债权原则上必须经过债权人核查程序，但在特定情形下可简化或豁免核查步骤。以下从法律程序、例外情形、实务操作三个角度展开说明：

一、法律程序要求：职工债权需纳入债权人核查范围

根据《企业破产法》第48条、第61条及第62条：

1. 债权申报与审查：职工债权（包括工资、医疗伤残补助、抚恤费用、社保费用及补偿金等）由管理人调查后列出清单并公示，职工对清单记载有异议的，可要求管理人更正；管理人不更正的，可向法院提起诉讼。
2. 债权人会议核查：管理人需将债权表提交第一次债权人会议核查，职工债权作为法定优先债权，必须经会议核查程序确认效力。
3. 程序意义：核查程序是保障债权人知情权、异议权的核心环节，即使职工债权由管理人主动调查，仍需通过会议形式接受监督，避免管理人权力滥用。

二、例外情形：特定条件下可简化核查流程

1. 小额债权全额确认：若职工债权金额较小且无争议（如工资拖欠），管理人可在公示后直接确认，但需满足以下条件：
   • 债权金额明确无争议；
   • 职工未提出异议；
   • 法院认可管理人调查结果。
2. 预重整程序中的提前确认：在预重整阶段，若债务人与职工达成和解并签署书面协议，管理人可在转入破产程序后直接提请法院裁定确认债权，跳过债权人会议核查环节。
3. 司法解释的特别规定：根据《破产法司法解释三》第8条，债务人对债权表记载的债权无异议的，法院可裁定确认，但职工债权仍需管理人履行调查义务，仅在债务人无异议时可简化确认流程。

三、实务操作建议：管理人需平衡效率与合规

1. 公示与异议处理：管理人应通过全国企业破产重整案件信息网等渠道公示职工债权清单，并设置合理异议期（通常不少于15日），确保职工知情权。
2. 分类处理争议债权：对存在争议的职工债权（如加班费计算、补偿金标准等），管理人应单独列明并说明审查依据，必要时可委托第三方机构审计。
3. 法院裁定确认的替代方案：若债权人会议因人数众多或疫情等原因无法召开，管理人可申请法院以裁定方式确认无争议债权，但需提前征得主要债权人同意并公告说明。

总结：职工债权核查是破产程序的法定要求，但管理人可通过优化公示方式、分类处理争议、申请法院裁定等路径在合规前提下提升效率。若您遇到具体案件中的核查程序问题，可直接向我提供债权清单、争议焦点等细节，我将进一步分析合规风险与解决方案。