结论：民法典并不包含劳动法，两者是各自独立且平行的法律体系。

详细分析：

1. 法律定位与调整范围：

   • 民法典：作为我国民事法律的基础性、综合性法典，它全面系统地规范了平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。其涵盖范围广泛，包括总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承以及侵权责任等七大方面，旨在保护民事主体的合法权益，维护社会和经济秩序的稳定。
   • 劳动法：则专注于调整劳动关系及其密切相关的社会关系。它明确了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，特别是在就业、工资、工时、劳动保护、社会保险等方面。劳动法的立法目的在于保护劳动者的合法权益，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。

2. 法律性质与归属：

   • 民法典：属于民事法律范畴，主要调整平等主体间的民事关系。
   • 劳动法：虽然与民法有密切联系，但已从民法中逐渐分离出来，形成了一个独立的法律部门，归属于社会法范畴。这种分离体现了法律对于不同社会关系领域的特殊关注和专门调整。

3. 实际应用与选择：

   • 在处理涉及民事权利义务的问题时，我们应依据民法典的相关规定进行处理。
   • 而对于劳动关系及其相关争议，如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、工资待遇、社会保险等问题，则应遵循劳动法的具体规定进行解决。

举例说明：

• 假设一位劳动者与用人单位因工资支付问题发生争议，这属于劳动关系的范畴，应依据劳动法的相关规定进行处理，如通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。
• 如果是一位自然人与另一位自然人之间因借款合同发生争议，这则属于民事关系的范畴，应依据民法典中关于合同的规定进行处理。

建议：

• 对于劳动者而言，了解并熟悉劳动法的相关规定，有助于更好地维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，遵守劳动法的规定，建立和谐的劳动关系，有助于企业的长期稳定发展。
• 在日常生活中，无论是劳动者还是用人单位，都应增强法律意识，学会运用法律武器来维护自己的合法权益。

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