结论概述：新闻背景中提到皇马教练选用7名青训球员随队出征的情况，从法律角度来看，教练在选用球员时，主要需遵循的是体育竞技规则、俱乐部内部规定以及可能涉及的劳动法相关规定，但并不直接涉及特定的、独立的法律责任，除非存在违反这些规定或法律的行为。以下从多个维度进行详细分析：

1. 体育竞技规则与俱乐部内部规定：

   • 在足球等体育竞技领域，教练选用球员通常基于战术考虑、球员状态、对手特点等多种因素。这些选择往往受到体育竞技规则和俱乐部内部规定的约束。例如，俱乐部可能有关于球员出场次数、年龄限制、合同条款等内部规定，教练在选用球员时需遵守这些规定。
   • 在皇马选用青训球员的情况下，如果这些球员符合出场条件，且教练的选择没有违反任何体育竞技规则或俱乐部内部规定，那么教练的行为就是合法的，无需承担特定法律责任。

2. 劳动法相关规定：

   • 教练与球员之间通常存在劳动关系（或类似劳动关系的合同关系），因此教练在选用球员时，也需考虑劳动法的相关规定。例如，教练不能因球员的种族、性别、宗教信仰等因素而歧视性地选用或不选用球员。
   • 如果教练在选用球员时存在违法行为，如歧视、虐待、侵犯球员权益等，那么教练可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。但在皇马选用青训球员的情况下，没有迹象表明存在此类违法行为。

3. 青训球员的特殊情况：

   • 青训球员作为俱乐部培养的年轻球员，其选用可能还涉及俱乐部对青训系统的投入、球员培养合同等特殊情况。然而，这些情况通常通过俱乐部内部规定和合同来调整，并不直接构成教练需要承担的特定法律责任。
   • 如果青训球员的选用违反了俱乐部与球员或其监护人之间的合同，那么责任可能由俱乐部或相关责任方承担，而非直接由教练承担。

4. 热点事件延伸思考：

   • 皇马选用青训球员出征的事件，体现了俱乐部对青训系统的重视和投入。从法律角度来看，这有助于促进体育竞技的公平性和多样性，因为青训球员通常具有更大的发展潜力和更少的商业包袱。
   • 然而，这也提醒俱乐部和教练在选用球员时，需确保遵守所有相关规定和法律，避免任何可能的违法行为或争议。例如，俱乐部应确保青训球员的合同合法有效，教练应公平、公正地选用球员，不受任何非法因素的影响。

法律建议：

• 对于俱乐部而言，应建立完善的球员选用机制，确保教练在选用球员时遵守所有相关规定和法律。同时，俱乐部也应加强对青训系统的投入和管理，为年轻球员提供更好的发展机会和保障。
• 对于教练而言，应严格遵守体育竞技规则、俱乐部内部规定以及劳动法相关规定，公平、公正地选用球员。在选用青训球员时，应特别关注球员的合同状态、发展潜力以及是否符合出场条件等因素。
• 对于球员及其监护人而言，应了解并维护自己的合法权益，确保与俱乐部之间的合同合法有效。如果发现教练或俱乐部存在违法行为或争议，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

总之，教练在选用球员时，主要需遵循的是体育竞技规则、俱乐部内部规定以及劳动法相关规定。在皇马选用青训球员出征的情况下，没有迹象表明教练需要承担特定法律责任。然而，俱乐部和教练仍需确保遵守所有相关规定和法律，以维护体育竞技的公平性和多样性。