在吸收合并或新设合并中，若合并后一方存续并成为另一方的控股股东，或合并后新设公司成为原某一方或双方的控股股东，则可能形成母子公司关系。以下是对此问题的详细分析：
一、合并类型与母子公司关系的形成
吸收合并：
- 定义：吸收合并是指一家公司吸收其他公司，被吸收的公司解散。
- 母子公司关系形成：在吸收合并中，如果吸收方（即存续公司）在合并后成为被吸收方（即解散公司）的控股股东，或者吸收方原本就是被吸收方的控股股东，且合并后这种控股关系得以维持或加强，那么就形成了母子公司关系。例如，A公司吸收合并B公司，若A公司原本就是B公司的控股股东，或者合并后A公司成为B公司的控股股东，则A公司与B公司（或其剩余部分，如果B公司有部分资产或业务未被完全吸收）之间就形成了母子公司关系。
新设合并：
- 定义：新设合并是指两个或两个以上的公司合并设立一个新的公司，合并各方解散。
- 母子公司关系形成：在新设合并中，如果新设公司成为原合并各方中某一方或双方的控股股东，那么就形成了母子公司关系。例如，A公司和B公司新设合并为C公司，若C公司成为A公司或B公司（或两者）的控股股东，则C公司与A公司、B公司之间就形成了母子公司关系。不过，这种情况在实际操作中较为少见，因为新设合并通常意味着原合并各方的独立法人地位均告消灭，但若原合并各方有部分资产或业务未被完全纳入新设公司，且新设公司对这些剩余部分拥有控股地位，则仍可能形成母子公司关系。更常见的是，新设合并后，原合并各方的股东成为新设公司的股东，而新设公司作为一个整体进行运营，不直接形成母子公司关系，除非后续通过股权转让、增资等方式形成控股关系。
二、形成母子公司关系的关键要素
- 控股关系：母子公司关系的核心是控股关系，即一方（母公司）对另一方（子公司）拥有控制权，这种控制权通常通过持有子公司的大部分股份或协议控制等方式实现。
- 合并后的公司结构：合并后的公司结构需要满足母子公司关系的法律要求，包括但不限于公司章程、股东协议等文件的制定和执行。
- 合规性：合并过程需要遵守相关法律法规的规定，包括但不限于公司法、证券法、反垄断法等，以确保合并的合法性和有效性。
三、实际操作中的注意事项
- 尽职调查：在合并前，应对目标公司进行全面的尽职调查，以了解其财务状况、法律合规情况、业务运营情况等，为合并后的母子公司关系构建提供基础。
- 协议安排：通过签订合并协议、股东协议等文件，明确合并后的公司结构、股权比例、治理结构等关键条款，为母子公司关系的形成提供法律保障。
- 后续整合：合并完成后，应进行全面的后续整合工作，包括业务整合、人员整合、文化整合等，以确保母子公司之间的协同效应得以发挥。
在实际操作中，若您有具体的合并计划或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。