多次职务侵占的数额是可以累计计算的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。该法条并未明确规定多次职务侵占的数额是否可以累计，但在司法实践中，通常会将多次职务侵占的数额进行累计计算，以全面反映犯罪行为的严重性和社会危害性。
二、司法实践中的处理原则
数额累计原则：
- 在司法实践中，对于多次职务侵占的行为，如果每次侵占的数额都未达到刑事立案标准，但累计数额达到或超过刑事立案标准的，通常会以职务侵占罪追究刑事责任。
- 这一原则体现了对犯罪行为的全面评价，避免了因单次数额较小而逃避刑事处罚的情况。
时间间隔与连续性：
- 在判断多次职务侵占是否应累计数额时，还会考虑行为之间的时间间隔和连续性。
- 如果行为之间具有连续性，且时间间隔较短，通常会被视为同一犯罪行为的延续，从而累计数额。
- 如果行为之间时间间隔较长，且缺乏连续性，则可能被视为独立的犯罪行为，分别计算数额。
三、具体案例与法律适用
- 在实际案例中，法院会根据具体证据和事实情况，判断多次职务侵占行为是否构成犯罪，以及是否应累计数额。
- 例如，如果某员工在一年内多次利用职务便利侵占公司财物，每次数额虽不大，但累计数额巨大，法院在认定其构成职务侵占罪的同时，会将所有侵占数额进行累计计算，以确定量刑幅度。
四、法律建议与风险提示
对于公司而言：
- 应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，加强对员工职务行为的监督和管理，防止职务侵占行为的发生。
- 一旦发现职务侵占行为，应及时报警并收集相关证据，以便追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
对于个人而言：
- 应增强法律意识，明确职务侵占行为的法律后果和严重性。
- 避免利用职务便利进行非法侵占行为，以免触犯法律并承担刑事责任。
风险提示：
- 多次职务侵占行为不仅可能构成犯罪，还可能因数额累计而面临更严厉的刑事处罚。
- 因此，个人应严格遵守法律法规和职业道德规范，切勿因一时贪念而走上犯罪道路。
综上所述，多次职务侵占的数额是可以累计计算的。在司法实践中，法院会根据具体证据和事实情况来判断是否构成犯罪以及是否应累计数额。因此，建议公司和个人都应增强法律意识，遵守法律法规和职业道德规范，以避免不必要的法律风险。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。