结论前置：在我国现行法律框架下，三年刑满释放后，犯罪记录一般无法主动“封存”，但符合特定条件的未成年人犯罪记录可以依法封存；成年人犯罪记录则主要通过查询限制、特定情形下不公开等方式进行管理。以下分情况详细说明：

一、未成年人犯罪记录封存制度

根据《刑事诉讼法》第286条及《关于未成年人犯罪记录封存的实施办法》，未成年人犯罪记录封存有明确法律依据，具体条件及程序如下：

1. 适用对象：犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚（包括三年）的未成年人。
2. 封存效果：除司法机关为办案需要或有关单位根据国家规定查询外，不得向任何单位或个人提供未成年人的犯罪记录，查询单位需严格保密，不得用于入学、招工等背景调查。
3. 例外情形：若未成年人在成年后又故意犯罪，法院、检察院、公安机关可依法解除封存，并在办案中使用其原有犯罪记录。

举例：若某人17岁时因盗窃被判三年有期徒刑，刑满释放后，其犯罪记录可依法封存，除司法机关办案需要外，他人无法查询。

二、成年人犯罪记录的管理方式

对于成年人（包括刑满释放后），法律未规定“封存”制度，但通过以下方式限制犯罪记录的公开与使用：

1. 查询限制：根据《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，单位或个人查询犯罪记录需基于合法目的（如入职国家机关、参军、报考公务员等），且需提供书面申请及证明材料。非上述情形，单位或个人无权强制要求提供犯罪记录。
2. 特定情形不公开：若刑满释放人员已改过自新，且犯罪记录与当前生活无直接关联，在非法律明确要求的场景下（如普通企业入职），可主张隐私权，拒绝提供犯罪记录。但需注意，若企业明确要求（如金融、安保等特殊行业），仍需如实告知。
3. 社会信用体系影响：犯罪记录可能影响个人信用评价（如贷款、签证等），但法律未禁止刑满释放人员正常参与社会活动，其权利应受平等保护。

举例：若某人25岁时因故意伤害被判三年有期徒刑，刑满释放后，普通企业入职时一般无需主动提供犯罪记录；但若应聘公务员，则需如实申报。

三、特殊情形下的“封存”可能性

若刑满释放人员认为犯罪记录的公开侵犯其合法权益（如隐私权、名誉权），可通过以下途径维权：

1. 协商解决：与要求提供犯罪记录的单位或个人沟通，说明法律限制及自身情况。
2. 法律诉讼：若对方行为违法（如非法获取、传播犯罪记录），可向法院提起侵权诉讼，要求停止侵害、赔偿损失。
3. 申请政府信息公开豁免：若犯罪记录被不当公开，可依据《政府信息公开条例》申请豁免公开。

总结：三年刑满释放后，未成年人犯罪记录可依法封存，成年人则需通过查询限制、隐私权保护等方式管理犯罪记录。若您或他人遇到相关问题，可直接向我咨询具体法律适用及维权途径。