企事业单位工作人员被判处有期徒刑缓刑后，并不一定会被开除公职，但通常会面临降低岗位等级或撤职以上的处分，具体是否开除需根据多种因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一般规定与原则
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，原则上给予开除处分。缓刑作为刑罚的一种执行方式，属于有期徒刑以上刑罚的范畴，因此，从规定角度看，事业单位工作人员被判处有期徒刑缓期执行，原则上应给予开除处分。
- 然而，这一原则并非绝对，实际操作中会考虑多种因素，如犯罪的性质、情节严重程度、个人平时表现、对单位的贡献以及单位的态度等。
特殊情况与考量因素
- 考验期满后的表现：如果考验期满后未再犯新罪，未发现还有其他未判之罪，且非因故意犯罪被判刑，则有可能不被开除公职。这里的“可以不再给”开除处分，意味着具体处理需根据实际情况和单位决定。
- 犯罪性质与情节：如果犯罪性质较轻，情节不严重，且对单位和社会造成的实际影响较小，单位可能会考虑给予较轻的处分，如降低岗位等级或撤职，而非开除。
- 个人表现与贡献：如果个人平时表现良好，对单位有较大贡献，单位可能会在处分时予以考虑，给予一定的宽容和机会。
- 单位态度与政策：不同单位在遵循相关规定和政策的前提下，可能会根据自身情况制定不同的处理标准。有些单位可能更加严格，一旦触犯法律即开除；而有些单位则可能更加灵活，综合考虑多种因素后做出决定。
实际操作中的建议
- 积极沟通与解释：如果面临此类情况，建议积极与单位沟通，解释自己的犯罪性质、情节以及考验期满后的表现等，争取单位的理解和宽容。
- 寻求法律帮助：如果认为单位的处分决定不公正或不合理，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 遵守法律法规：作为企事业单位工作人员，应时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规和道德规范，避免走上违法犯罪的道路。
举例说明：假设某事业单位工作人员因过失犯罪被判处有期徒刑一年，缓刑两年。在考验期内，该工作人员表现良好，未再犯新罪，且对单位有较大贡献。在这种情况下，单位可能会考虑给予降低岗位等级或撤职的处分，而非开除公职。
总结与提醒：企事业单位工作人员被判处有期徒刑缓刑后是否会被开除公职，需根据具体情况和法律规定来综合判断。在处理此类问题时，应遵循法律法规，同时兼顾实际情况和公平正义原则。如果你或你身边的人面临此类情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。