关于工会活动多少钱需要签订合同的问题，这并非是一个由具体金额来决定是否签订合同的固定标准问题，而是需要结合活动的性质、目的以及可能涉及的法律关系来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从活动性质与目的角度：

   • 如果工会活动主要是内部的文化、娱乐或体育活动，旨在增强员工之间的交流与团结，且不涉及外部合作或商业交易，那么这类活动通常不需要签订正式的合同。它们更多是基于工会章程或内部规定来组织和管理的。
   • 如果工会活动涉及外部合作，如与其他组织或企业联合举办活动，或者活动本身具有商业性质（如销售商品、提供服务等），那么为了明确双方的权利和义务，避免潜在的纠纷，签订合同就显得尤为重要。

2. 从法律关系与风险防控角度：

   • 无论活动金额大小，只要涉及外部合作或可能产生法律纠纷的情况，都建议签订合同。合同是明确双方权利义务、保障各自权益的重要法律文件。
   • 即使活动金额较小，但如果存在潜在的违约风险或法律纠纷可能性（如活动取消、质量不达标等），签订合同也可以为双方提供法律保障，降低风险。

3. 从实际操作与便捷性角度：

   • 对于金额较小、性质简单的工会活动，如果双方信任度较高且没有复杂的法律关系，也可以考虑不签订正式合同，而是通过口头协议或内部备忘录等方式来记录活动安排和双方约定。但这种方式存在较大的法律风险，一旦发生纠纷，可能难以维权。
   • 对于金额较大或性质复杂的工会活动，强烈建议签订正式合同。合同内容应详细、明确，包括活动目的、时间、地点、费用、双方权利义务、违约责任等条款，以确保活动的顺利进行和双方权益的保障。

总结与建议：

• 工会活动是否需要签订合同，并非单纯由活动金额决定，而是需要综合考虑活动性质、目的、法律关系以及风险防控等因素。
• 为了保障双方权益和降低法律风险，建议对于涉及外部合作或可能产生法律纠纷的工会活动，无论金额大小，都应签订正式合同。
• 如果对合同签订或工会活动组织有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。