结论前置：学徒押金不退，一般情况下报警可能无法直接解决问题，因为这更多属于民事纠纷范畴，但报警可以作为一种辅助手段来记录情况或寻求警方协助调解。更有效的解决途径是通过劳动仲裁或民事诉讼来维护自己的合法权益。
详细分析：
报警的适用性：
- 报警通常用于处理刑事案件或紧急治安事件。对于学徒押金不退这类民事纠纷，警方可能不会直接介入处理，因为这不属于他们的直接管辖范围。
- 然而，报警可以作为一种记录手段，让警方了解情况，并在必要时协助调解。如果雇主存在欺诈、威胁等违法行为，警方可能会介入调查。
劳动仲裁的途径：
- 如果学徒与雇主之间存在劳动关系，且押金问题与劳动关系紧密相关，那么学徒可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，对纠纷进行裁决。如果裁决结果对学徒有利，雇主需要履行裁决，退还押金。
民事诉讼的途径：
- 如果学徒与雇主之间不存在劳动关系，或者劳动仲裁未能解决问题，学徒可以向人民法院提起民事诉讼。
- 在民事诉讼中，学徒需要提供充分的证据证明雇主收取了押金且未退还，以及这一行为违反了相关法律规定或双方之间的约定。
- 法院会根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出判决。如果判决结果对学徒有利，雇主需要履行判决，退还押金。
法律建议：
- 在处理学徒押金不退的问题时，学徒应首先尝试与雇主进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，学徒可以收集相关证据（如押金收据、劳动合同、沟通记录等），并考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起民事诉讼。
- 在整个过程中，学徒可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果雇主被认定存在违法行为（如非法收取押金、拒不退还押金等），可能需要承担民事责任，包括退还押金、赔偿损失等。
- 在某些情况下，如果雇主的违法行为构成犯罪（如诈骗罪等），还可能面临刑事责任。
总结：学徒押金不退的问题，虽然报警可能无法直接解决，但可以作为辅助手段。更有效的解决途径是通过劳动仲裁或民事诉讼来维护自己的合法权益。在处理过程中，学徒应收集相关证据，并考虑寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。