保洁员被误会偷东西，首先应当保持冷静，并采取以下措施来维护自己的合法权益：
澄清事实，收集证据：
- 保洁员应尽快向雇主或相关管理人员说明情况，澄清自己并未偷窃。
- 积极收集能够证明自己清白的证据，如工作记录、监控录像、同事证言等。这些证据将有助于在后续处理中证明自己的无辜。
与雇主协商解决：
- 在收集到足够证据后，保洁员可以与雇主进行协商，要求雇主撤销误会，并公开道歉或采取其他补救措施。
- 如果雇主愿意协商并解决问题，双方可以达成和解协议，避免事态进一步恶化。
寻求法律援助或报警：
- 如果雇主拒绝协商或处理不当，保洁员可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 在某些情况下，如果误会已经对保洁员的名誉造成了严重损害，或者雇主的行为涉嫌诽谤或侮辱，保洁员也可以选择报警，让警方介入调查。
考虑提起民事诉讼：
- 如果误会导致保洁员遭受了经济损失（如被解雇、工资被扣等）或精神损害（如名誉受损、精神压力等），保洁员可以在律师的协助下，考虑向法院提起民事诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。
- 在提起诉讼前，保洁员需要准备充分的证据来支持自己的诉求，包括证明自己清白的证据、证明经济损失或精神损害的证据等。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的名誉权受法律保护，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果雇主的行为构成了对保洁员名誉权的侵害，保洁员有权要求雇主承担侵权责任。
- 在处理此类纠纷时，保洁员应注重保护自己的合法权益，同时也要注意方式方法，避免采取过激行为导致事态升级。
- 如果保洁员对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和维权策略，帮助保洁员更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果保洁员能够成功澄清事实并收集到充分证据，那么误会可能会很快得到解除，保洁员的名誉和权益也将得到恢复。
- 如果雇主拒绝承认误会或处理不当，保洁员可能需要通过法律途径来维权。这可能会涉及一定的时间成本和经济成本，但如果保洁员能够坚持并成功维权，那么她将能够获得相应的赔偿和道歉。
总结与进一步思考：
保洁员被误会偷东西是一个敏感且复杂的问题，需要保洁员采取积极、理性的态度来应对。在处理此类纠纷时，保洁员应注重保护自己的合法权益，同时也要尊重事实和法律程序。如果遇到困难或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。