档案被盗用造成损失的，赔偿需根据实际损失情况、盗用者的过错程度等因素综合确定，具体赔偿方式及要点如下：

1. 赔偿范围：

   • 直接经济损失：包括因档案被盗用而直接产生的费用，如补办档案的费用、因档案问题导致的交通费、误工费等。例如，若因档案被盗用导致您需要多次往返相关部门补办手续，产生的交通费用和因误工减少的收入，均可要求盗用者赔偿。
   • 间接经济损失：若档案被盗用导致您失去了某些机会（如就业机会、晋升机会等），且能证明该机会的丧失与档案被盗用有直接因果关系，那么因此减少的收入或应得的利益，也可作为赔偿范围。但此类赔偿的证明难度较大，需有充分证据支持。
   • 精神损害赔偿：在档案被盗用且给您造成严重精神损害的情况下（如因档案问题导致您名誉受损、社会评价降低等），您可要求盗用者支付精神损害抚慰金。但精神损害赔偿的认定较为严格，需达到一定的损害程度。

2. 赔偿责任的确定：

   • 盗用者责任：盗用他人档案的行为属于违法行为，盗用者应承担主要的赔偿责任。若盗用者是单位或组织，还需承担单位或组织的相应责任。
   • 第三方责任：若档案被盗用过程中涉及第三方（如档案管理部门因管理不善导致档案泄露），且第三方存在过错，那么第三方也可能需承担一定的赔偿责任。此时，您可根据实际情况向盗用者和第三方共同主张赔偿。

3. 赔偿途径：

   • 协商：在发现档案被盗用后，您可首先尝试与盗用者进行协商，要求其停止盗用行为并赔偿损失。协商过程中，可保留好相关证据（如聊天记录、转账记录等），以便后续维权。
   • 调解：若协商无果，您可向当地的人民调解委员会或相关行业调解组织申请调解。调解组织会组织双方进行调解，并尝试达成赔偿协议。
   • 诉讼：若调解仍无法解决问题，您可向法院提起诉讼，要求盗用者赔偿损失。在诉讼过程中，您需提供充分的证据证明盗用行为的存在、损失的大小以及盗用行为与损失之间的因果关系。

4. 注意事项：

   • 及时取证：在发现档案被盗用后，应立即收集并保存相关证据，如档案被盗用的证明、损失的计算依据等。这些证据将对您后续主张赔偿起到关键作用。
   • 报警处理：若档案被盗用涉及违法行为（如伪造、变造国家机关公文、证件等），您应及时向公安机关报案，以便公安机关依法处理盗用者。
   • 关注时效：根据《民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，您应在发现档案被盗用后尽快主张权利，以免超过诉讼时效期间而丧失胜诉权。

档案被盗用是一个严重的问题，不仅可能给您带来经济损失，还可能影响您的名誉和社会评价。因此，在发现档案被盗用后，您应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。