单位没给员工工资条是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律法规依据
《工资支付暂行规定》第六条：这是最直接相关的法规，明确规定用人单位在支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位有义务向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条作为工资清单的常见形式，是这一法规的具体体现。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：虽然这条法规主要强调的是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠，但它也间接支持了劳动者获取工资明细的权利，因为了解工资明细是确保工资按时、足额支付的前提。
《保障农民工工资支付条例》第十五条（如适用）：对于农民工群体，这一条例特别强调了用人单位需按工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年，且在支付工资时需提供工资清单。这表明了对特定群体工资权益的特别保护，也体现了提供工资清单的普遍性要求。
工资条的重要性
保障知情权：工资条详细记录了劳动者的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各项明细。这是劳动者了解自己收入情况的重要途径，单位不给工资条剥夺了劳动者的知情权。
维权依据：在劳动纠纷中，工资条是重要的证据之一。它能够帮助劳动者证明自己的工资水平、加班费用、福利待遇等，为维权提供有力支持。若单位不给工资条，劳动者在维权时可能面临举证困难。
工资核对：工资条能让劳动者清楚知晓自己的工资组成，从而核实工资是否足额、准确发放。一旦发现工资被克扣或少发，劳动者可以及时采取措施维护自己的权益。
法律责任与后果
违法性质：单位不提供工资条的行为违反了《工资支付暂行规定》的强制性规定，属于违法行为。
法律责任：劳动行政部门有权责令单位限期改正其不提供工资条的行为。若因此给劳动者造成损害的，单位还应承担赔偿责任，包括但不限于经济损失、精神损害等。
维权途径：如果单位拒绝提供工资条，劳动者可以先尝试与单位进行协商，要求单位依法提供工资条。协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者应保留好相关证据，如与单位的沟通记录、工资发放记录等，以支持自己的主张。
应对措施与建议
友好沟通：首先，尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确要求单位提供工资条。这是解决此类问题的首选方式，有助于维护双方的良好关系。
投诉举报：若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将依法对单位进行调查，并责令其改正违法行为。
法律援助：在维权过程中，如果劳动者感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，黄兆麟律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更专业的法律建议和支持。
综上所述，单位没给员工工资条是违法的，劳动者有权要求单位提供工资条，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和支持。