外公坐过牢有案底，一般情况下不会直接影响您进入国企。不过，这个问题需要从多个角度来分析，以下是我为您详细梳理的情况：

1. 国企招聘的背景调查范围：

   • 国企在招聘时，通常会进行背景调查，但调查的重点一般集中在应聘者本人及其直系亲属（如父母、配偶、子女）的犯罪记录上。外公作为旁系亲属，其犯罪记录通常不在国企招聘背景调查的常规范围内。

2. 特殊岗位或敏感行业的例外情况：

   • 如果您应聘的是国企中的特殊岗位，如涉及国家安全、机密信息处理等敏感职位，或者您所在的行业对从业人员背景有特别要求（如金融、航空等），那么国企可能会进行更深入的背景调查，包括旁系亲属的犯罪记录。在这种情况下，外公的案底可能会成为您应聘的障碍。

3. 政策与法规的变动：

   • 需要注意的是，国企的招聘政策和背景调查标准可能会随着时间和政策的变化而调整。因此，即使目前外公的案底不影响您进入国企，也不能保证未来这一情况不会发生变化。

4. 个人表现与能力的考量：

   • 无论外公的案底是否影响您进入国企，国企在招聘时都会综合考虑应聘者的个人表现、能力、学历等多方面因素。因此，即使存在某些不利因素，只要您具备出色的个人素质和专业技能，仍然有机会获得国企的青睐。

建议：

• 如果您对国企的招聘政策或背景调查标准有具体疑问，可以直接向目标国企的人力资源部门咨询，以获取最准确的信息。
• 在应聘过程中，保持诚实和透明，不要隐瞒或歪曲事实。如果国企在背景调查中发现了您未提及的信息，可能会对您的应聘产生不利影响。
• 专注于提升自己的个人素质和专业技能，以增加在国企招聘中的竞争力。

如果您还有其他关于涉外纠纷或国企招聘方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。