您好，关于工伤单位赔偿标准的问题，这是一个涉及《工伤保险条例》及地方相关规定的重要事项，我会为您详细解答。

首先，工伤单位赔偿主要涵盖以下几个基本项目与标准：

1. 医疗费用：

   • 全额报销治疗工伤的医疗费用，这包括康复费，且这些费用需要符合工伤保险诊疗目录、药品目录和住院服务标准。若单位未参保，则这些费用由单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但在伤情严重或特殊情况下，可以延长至24个月。

3. 护理费：

   • 如果工伤职工生活不能自理，会根据护理等级确定护理费标准，这部分费用由工伤保险基金或单位支付。护理等级通常分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级发放，例如七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，以此类推，十级伤残为7个月本人工资。

5. 一次性医疗补助金与就业补助金：

   • 在解除劳动关系时发放，具体标准由各省规定。以山东省为例，七级伤残的一次性医疗补助金为13个月社平工资，就业补助金为20个月社平工资。

6. 工亡待遇：

   • 如果职工因工死亡，会包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属30%）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

接下来，我为您说明一下赔偿流程：

1. 申请工伤认定：

   • 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 职工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。

3. 协商赔偿：

   • 单位根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，与工伤职工或其家属就赔偿事宜进行协商。

4. 仲裁或诉讼：

   • 如果协商不成，工伤职工或其家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤待遇由单位承担。
• 如果工伤是由第三方侵权导致的，除民事赔偿外，仍可申请工伤赔偿，但医疗费等实际支出不重复享受。
• 如果停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇，直至伤情稳定。

最后，提醒您注意时效要求，工伤认定需在事故发生后1年内提出，劳动能力鉴定需在伤情稳定后申请。如果您对赔偿金额有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼来维权。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。