小拇指残疾的伤残等级及赔偿问题，需根据具体受伤原因、骨折严重程度、恢复情况及对日常生活和工作的影响，依据相应的伤残评定标准进行综合判断。以下从工伤和非工伤两种情境为您详细分析：
一、工伤情境
伤残等级评定
- 一般情况：若小拇指骨折经过治疗后恢复较好，未遗留明显的功能障碍，通常可评定为十级伤残。这一结论主要基于日常活动能力部分受限、工作和学习能力有所下降以及社交能力部分受限等标准。
- 特殊情况：若骨折导致小拇指存在较严重的功能障碍，如大部分活动功能丧失，可能会评定为九级或更高等级。但这种情况相对较少，需由专业的劳动能力鉴定委员会结合具体功能丧失程度来判断。例如，若一手小指完全缺失并伴随第5掌骨部分缺损，可评定为九级伤残。
赔偿项目及计算方式
医疗费用：
- 计算方式：依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据来确定。涵盖治疗断指产生的所有合理费用，如手术费、药费、检查费等。
- 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，工伤保险基金支付因工伤发生的医疗费用和康复费用。
停工留薪期工资：
- 计算方式：职工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但不超过12个月。例如，月工资5000元，停工3个月，则工资为5000×3=15000元。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。
一次性伤残补助金：
- 计算方式：十级伤残的标准为7个月的本人工资，九级伤残则为9个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月的平均月缴费工资。假设本人工资4000元，十级伤残则补助金为4000×7=28000元，九级伤残则补助金为4000×9=36000元。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 计算方式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，十级工伤的一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元。这些补助金在劳动合同期满或职工提出解除合同时支付。
- 法律依据：各地关于工伤保险的相关法规和政策。
二、非工伤情境（如交通事故、故意伤害等）
伤残等级评定
- 单纯骨折：单纯的小拇指骨折，愈合后对小拇指功能影响较小的，通常不构成伤残等级，因为《人体损伤致残程度分级》的评定门槛相对较高。
- 严重后遗症：若小拇指骨折后出现严重的后遗症，如关节僵硬、活动度严重受限，且影响手部整体功能达到一定程度，才有可能评定为十级伤残。但具体仍需由专业的司法鉴定机构进行详细检查和评估来确定。例如，双手缺失（或丧失功能）累计达5%以上，则可能评定为十级伤残。
赔偿项目及计算方式
- 医疗费：依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年的平均收入或当地相同行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 残疾赔偿金：构成十级伤残的，根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。年龄调整规则同样适用。
- 精神损害抚慰金：考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合及后果等因素确定。
三、建议与总结
- 及时就医并申请伤残鉴定：在遭遇小拇指残疾等手部伤害后，首要任务是及时就医并申请专业的伤残鉴定，以明确伤残等级。
- 根据鉴定结果计算赔偿金额：随后，根据鉴定结果及上述法律法规，可计算出具体的赔偿金额。
- 咨询专业律师：如果您在处理此类事务时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。
最后需要强调的是，伤残等级鉴定是一项专业性很强的工作，涉及医学、法学等多个领域。因此，在发生损伤需要进行鉴定时，应及时按照规定的程序向具有资质的鉴定机构申请鉴定。最终结果应以鉴定机构出具的鉴定报告为准。