结论：心脏病死在工作岗位上是否算工伤，主要取决于是否在工作时间和工作岗位上突发心脏病并导致死亡，或者突发后在48小时内经抢救无效死亡。若满足此条件，则可视同工伤，享受相应的工伤保险待遇。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，这包括正常的工作时间、加班时间以及单位安排的其他工作时间。
   • 工作岗位：指的是职工日常履行工作职责所在的岗位，以及为了履行工作职责而需要去的其他特定场所。例如，业务员在外出洽谈业务的途中，虽不在公司办公区域，但仍属于在工作岗位。

2. 心脏病死亡的工伤认定：

   • 属于工伤的情况：
     • 职工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，并当场死亡。
     • 职工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，且在48小时之内经抢救无效死亡。这一规定源自《工伤保险条例》第十五条第（一）项，明确将此类情况视同工伤。
   • 不属于工伤的情况：
     • 职工在工作岗位上突发心脏病，但经过抢救后超过48小时才死亡。
     • 职工的心脏病发作并非在工作时间和工作岗位上，如在下班后家中突发心脏病死亡，通常不符合工伤认定条件。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果职工在发病前已经存在明显的心脏病症状，且未及时就医或向单位报告，这可能会影响工伤的认定。因为这可能表明职工的心脏病并非由工作原因直接导致，或者职工对自身的健康状况未给予足够的重视。
   • 职工的心脏病若是由于个人不良生活习惯（如过度饮酒、吸烟等）导致，这也可能对工伤认定产生影响。因为这些因素可能被视为职工个人行为导致的健康问题，而非工作原因。然而，这些情况需要依据具体案件事实和法律规定进行综合判断，不能一概而论。

4. 工伤待遇：

   • 一旦被认定为工伤，职工的近亲属将有权享受以下工伤保险待遇：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

建议与行动：

• 如果您或您的家人遇到类似情况，建议尽快收集相关证据，如医疗记录、工作时间证明、工作岗位证明等，以便在申请工伤认定时提供充分的支持。
• 在处理此类事务时，保持冷静和理性至关重要。了解并掌握相关法律规定，有助于您更好地维护自身权益。
• 如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。