结论：起诉期间是否归还对方工资卡，需结合诉讼目的、财产性质及法院要求综合判断，无统一答案，但可分情况处理。以下是具体分析：
1. 若工资卡涉及诉讼标的（如财产分割、债务清偿）
- 不归还更稳妥：若起诉目的与工资卡内资金直接相关（如离婚时分割夫妻共同财产、追讨借款时冻结对方财产），归还可能影响后续执行。根据《民事诉讼法》第103条，法院可根据申请对被执行人财产采取保全措施，若已申请保全，擅自归还可能构成妨碍诉讼，需承担法律责任。
- 例外情形：若法院未采取保全措施，且对方能证明工资卡内资金为其个人合法财产（如婚前财产、非共同债务收入），归还可能不违反法律规定，但需保留书面证据（如归还协议、对方收条）避免纠纷。
2. 若工资卡不涉及诉讼标的（如仅因其他纠纷起诉）
- 可协商归还，但需谨慎：若工资卡与诉讼无关（如因合同纠纷起诉，工资卡非合同履行标的），从道德和实际生活角度，可协商归还以减少对方生活困扰。但需注意：
- 书面确认：要求对方签署书面文件，明确“归还工资卡不视为放弃诉讼权利”或“工资卡内资金与本案无关”，避免对方事后主张“归还即和解”。
- 保留证据：归还前通过拍照、录像等方式记录卡内余额及交易记录，防止对方转移资金后反诉你“侵占财产”。
3. 若工资卡被法院依法扣押或冻结
- 绝对禁止归还：根据《民事诉讼法》第114条，隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产的，法院可罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。此时归还工资卡属于违法行为，必须等待法院解封或执行完毕后再处理。
4. 特殊场景：对方生活困难需工资卡维持基本生活
- 可申请法院预留生活费：若对方因工资卡被冻结导致生活困难（如需支付医疗费、子女抚养费），可依据《民事诉讼法》第264条向法院申请“预留必要生活费用”。法院审查后可能裁定每月划扣部分资金，剩余部分归还对方使用。此方式既保障诉讼权益，又体现人文关怀。
行动建议：
- 立即梳理工资卡内资金性质（是否为共同财产、是否涉及诉讼标的）；
- 查询是否已被法院保全或冻结（可通过银行查询或联系法院）；
- 根据上述情况选择处理方式，并保留所有书面证据；
- 若不确定，可携带起诉状、工资卡流水等材料，进一步向我咨询具体方案。
（如有其他细节需补充，可直接告知，我会结合实际情况为你细化分析。）