关于公司与法人的劳动合同签订问题，首先需要明确的是，法人本身作为一个组织实体，并不直接签订劳动合同。但如果是公司的法定代表人，并且其同时担任公司内的具体劳动者角色（例如兼任公司总经理等职位），那么该法定代表人是可以与公司签订劳动合同的。以下是一个详细、清晰的解答流程：

一、明确合同主体与双方身份

1. 用人单位：即公司本身，需在合同中明确填写公司的全称、地址、联系方式等信息。
2. 劳动者：即公司的法定代表人，此时他/她具有双重身份，既是公司的代表，也是公司的员工。需在合同中填写其个人的详细信息。

二、协商确定劳动合同条款

双方需就劳动合同的具体条款进行协商，确保条款内容合法、公平、明确，并符合双方的利益。主要条款包括：

1. 工作内容和地点：清晰描述法定代表人在公司所担任的具体工作职责和任务，以及明确的工作地点。
2. 工作时间和休息休假：明确工作时间制度（如标准工时制、不定时工作制等），并对休息休假安排作出详细约定。
3. 劳动报酬：详细约定工资的构成（如基本工资、奖金、津贴等）、发放时间和方式。
4. 社会保险和福利待遇：约定公司按国家规定为法定代表人缴纳各项社会保险，并明确其他福利待遇（如年假、病假、节日福利等）。
5. 劳动保护和职业危害防护：要求公司提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
6. 合同期限：明确劳动合同的期限类型（如固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限）。

三、起草与签署劳动合同

1. 起草文本：依据协商确定的条款，拟定书面劳动合同。合同文本应符合法律法规规定，避免无效条款。可以使用劳动行政部门推荐的示范文本，也可以自行制定，但需确保内容合法合规。
2. 签字盖章：劳动合同需由双方签字或盖章生效。作为用人单位一方，需加盖公司公章，并由法定代表人（此时作为劳动者也需签字）或授权代表签字；作为劳动者一方，法定代表人本人签字确认。

四、备案存档与履行

1. 备案存档：公司应将签订好的劳动合同进行备案，并为法定代表人保存一份，以便双方按照合同约定履行各自义务。若发生劳动争议，该合同可作为重要法律依据。
2. 履行合同：双方应严格按照合同约定履行各自义务，包括提供劳动、支付报酬、缴纳社会保险等。

五、注意事项

1. 程序合规：确保签订劳动合同的程序符合公司内部规定和法律法规要求，避免出现程序瑕疵导致合同无效。
2. 内容合法：合同内容应当公平合理，不得违反法律法规的强制性规定。不能利用法定代表人身份给自己设定不合理的特权或减轻公司应承担的责任。
3. 仔细审查：法定代表人应仔细审查合同条款，特别是薪酬、工作时间、福利待遇等关键条款，以避免合同漏洞或不公平条款导致劳动争议。
4. 专业咨询：如果对合同条款存在疑问或不确定的地方，可以咨询专业律师或劳动法律顾问，以保障自己作为劳动者的合法权益。

综上所述，作为公司的法定代表人签订劳动合同时，应严格遵守相关法律法规和公司内部规定，确保合同的合法性、有效性和公正性。这样既能维护双方的合法权益，也能促进企业的稳定发展。