关于法定代表人与公司劳动合同的签订问题，这确实是一个涉及法律关系和实际操作的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、判断劳动关系是否存在
首先，需要明确的是，法定代表人是否需要与公司签订劳动合同，关键在于其与公司之间是否存在实际的劳动关系。
存在劳动关系的情况：
- 若法定代表人在公司中不仅担任管理职务，还实际从事具体工作，并受公司劳动规章制度管理，领取工资报酬，那么其与公司之间存在劳动关系，必须依法签订劳动合同。
- 在国有企业、事业单位或集团公司中，由上级主管部门或母公司任命的法定代表人，同样与公司存在劳动关系，也需要签订劳动合同。
不存在劳动关系的情况：
- 若法定代表人仅为挂名，不参与公司经营管理，也不领取报酬，那么其与公司之间不存在劳动关系，通常不需要签订劳动合同。但为了明确双方权利义务，建议签订书面协议。
- 若法定代表人是代表股东或投资方行使职权，主要职责是维护股东利益，那么其与公司也不构成劳动关系。同样，建议签订委托协议以明确双方关系。
二、劳动合同签订要点（存在劳动关系时）
若法定代表人与公司存在劳动关系，签订劳动合同时需注意以下要点：
明确合同主体信息：
- 公司名称、法定地址、法定代表人个人信息等需准确无误。
详细约定工作内容和职责范围：
- 除了作为法定代表人的法定职责外，还需明确其在公司中的具体职务和工作内容。
确定劳动报酬和福利待遇：
- 薪酬结构、发放方式、福利待遇等需符合公司薪酬制度及国家法律法规。
规定工作时间和休息休假：
- 遵循国家法律规定，明确工作时间、加班制度及休息休假权利。
包含保密和竞业限制条款（如有需要）：
- 若法定代表人会接触到公司商业秘密，需约定保密条款；对于特殊行业或岗位，可约定竞业限制条款。
明确合同变更、解除和终止条件：
- 约定在何种情况下可以变更、解除或终止劳动合同，以及相应的程序和法律责任。
三、劳动合同签订程序
协商拟定：
- 公司与法定代表人就合同内容进行充分协商，达成一致意见后，由公司的人力资源部门或法务部门负责起草劳动合同文本。
审核确认：
- 将拟定的劳动合同提交给法定代表人进行审核，确保其理解并同意合同条款。如有需要，可对合同进行修改和完善。
签字盖章：
- 双方在劳动合同上签字或盖章，公司加盖公章，法定代表人签字。签字盖章后的劳动合同即具有法律效力。
备案留存：
- 公司将签订的劳动合同进行备案，一份交予法定代表人保存，另一份公司存档。部分地区可能要求向当地劳动行政部门进行备案。
四、特殊情况处理
避免利益冲突：
- 在签订劳动合同时，应特别注意避免出现利益冲突的情况。合同中应明确规定法定代表人在履行职责时应以公司利益为重，不得利用职权为自己或他人谋取私利。
关联关系披露：
- 如果法定代表人与公司存在关联关系，如在其他关联企业任职、持有公司股份等，应在劳动合同中如实披露，并约定相应的处理方式。
综上所述，法定代表人与公司是否需要签订劳动合同，取决于其与公司之间是否存在实际的劳动关系。在签订劳动合同时，应严格遵循法律规定和程序，确保合同的合法性和有效性。同时，对于不存在劳动关系的情况，也应通过书面协议明确双方权利义务，以防范潜在的法律风险。希望这些解答能对您有所帮助。