工龄假（这里假设您实际想问的是工伤假，因为“工龄假”并非一个标准的法律术语，而工伤假是与工龄相关且常见的一个假期类型）是包含周六和周日的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律依据与解释：

   • 根据我国《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这段停工留薪期，即通常所说的工伤假。
   • 《工伤保险条例》并未将工伤假的计算限定在工作日之内，而是按照自然日连续计算。这意味着工伤假包括了工作日、休息日（如周六周日）以及法定节假日。

2. 工伤假的性质与目的：

   • 工伤假是对工伤职工因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间的一种保障措施。
   • 其根本目的在于充分保障工伤职工的合法权益，确保他们能在受伤后得到足够的休息和恢复时间，而不受正常工作时间制度的限制。因此，将周六周日纳入工伤假期内，符合工伤假的性质和目的。

3. 实际操作与建议：

   • 在实际操作中，企业和职工应遵循《工伤保险条例》的规定，确保工伤职工能够享受到应有的权益。
   • 如果对工伤假的计算方式或相关权益存在疑问，建议及时向我咨询，以获取最准确的解答和指导。

总结与提醒：

• 工伤假是包含周六和周日的，这是基于《工伤保险条例》的明确规定以及工伤假的性质和目的所得出的结论。
• 在实际应用中，应严格遵循这一原则，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。
• 如有任何关于工伤假或其他劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。