针对您提出的“三到四级伤残单位是否可以永远不解雇”的问题，我们可以从法律的角度进行详细解答。

首先，需要明确的是，对于因工致残被鉴定为三到四级伤残的职工，其劳动关系的解除确实受到法律的严格限制。根据《工伤保险条例》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这类职工由于部分或完全丧失了劳动能力，因此受到了法律的特殊保护。

一、法律对三到四级伤残职工劳动关系的保护

1. 劳动合同解除限制：

   • 用人单位不得单方面解除或终止与三到四级伤残职工的劳动合同，除非存在法律规定的特殊情况。
   • 这意味着，在正常情况下，单位不能因为职工伤残而随意解雇他们，必须保留劳动关系，并安排职工退出工作岗位。

2. 工伤保险待遇：

   • 三到四级伤残的职工可以享受一系列工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。
   • 这些待遇旨在保障职工在伤残后的基本生活和医疗需求，确保他们能够得到必要的经济支持。

二、特殊情况下的劳动合同解除

尽管法律对三到四级伤残职工的劳动关系解除有严格限制，但也存在一些特殊情况：

1. 自然终止：

   • 如果工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续，此时劳动关系自然终止。

2. 法定过错情形：

   • 在极少数情况下，如工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，并给用人单位造成重大损害，用人单位在承担相应举证责任的前提下，可以依法解除劳动合同。
   • 但这一过程必须遵循严格的法定程序，并且在解除劳动合同时，用人单位仍需考虑工伤职工的伤残等级和相应待遇的合理安排。

三、结论与建议

综上所述，对于三到四级伤残的职工而言，用人单位原则上不得解除劳动关系，以确保他们的合法权益得到充分保障。这一法律规定不仅体现了对工伤职工的深切关怀，也是维护社会公平与正义的重要体现。

因此，如果您的伤残等级被鉴定为三到四级，您有权要求单位保留劳动关系，并享受相应的工伤保险待遇。如果单位违反相关法律法规，违规辞退您，您有权通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

最后，建议您在遇到相关问题时，及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更详细、更准确的法律建议和帮助。