若发现工伤后医院存在造假行为，您应当立即采取措施维护自身权益，具体处理方式如下：

1. 收集并固定证据
   首先需证明医院存在造假行为，这是后续维权的核心依据。具体包括：

   • 医疗记录对比：保存完整的病历、诊断证明、检查报告、用药清单等原始文件，同时通过合法途径（如向医院申请复印、通过工伤认定部门调取）获取其他副本，对比是否存在矛盾或篡改痕迹（如修改诊断结果、虚构治疗项目）。
     
   • 证人证言：若有其他医护人员、病友或家属目击造假行为，可请其出具书面证言并留存联系方式。
     
   • 技术鉴定：对关键医疗文件（如签名、印章、修改痕迹）申请笔迹鉴定或文件形成时间鉴定，通过专业机构确认造假事实。
     
   • 监控录像：若医院走廊、诊室等区域有监控，可申请调取记录造假行为发生时的画面（需注意医院监控保存期限，通常为30天至90天）。

2. 向相关部门举报
   根据造假行为的性质，可向以下机构投诉：

   • 卫生健康委员会（卫健委）：负责监管医疗机构执业行为，若医院存在伪造病历、虚假诊断等违法行为，卫健委可对其行政处罚（如警告、罚款、吊销执业资格）。
     
   • 医疗保障局（医保局）：若造假涉及骗取工伤保险基金（如虚构治疗项目套取费用），需向医保局举报，其可追回被骗资金并对医院处以罚款。
     
   • 公安机关：若造假行为涉嫌犯罪（如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，或诈骗罪），可直接向公安机关报案，由其立案侦查。

3. 同步推进工伤认定与赔偿
   医院造假可能直接影响工伤认定结果（如将工伤误诊为非工伤），需采取以下措施：

   • 申请重新鉴定：向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，要求对工伤等级进行重新鉴定，并提交真实医疗证据（如其他医院的诊断证明）。
     
   • 主张赔偿差额：若因医院造假导致工伤保险待遇降低（如误工费、护理费、伤残补助金减少），可要求用人单位或工伤保险基金补足差额；若用人单位与医院串通造假，还可主张其承担连带赔偿责任。
     
   • 诉讼途径：若协商或行政处理无果，可向法院提起民事诉讼，以“医疗损害责任纠纷”或“工伤保险待遇纠纷”为案由，要求医院、用人单位赔偿损失（需注意诉讼时效为3年，自知道权益受损之日起计算）。

特别提醒：处理过程中需注意两点：

• 时效性：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，若因医院造假耽误时间，需在申请时说明情况并提交证据；
  
• 证据保全：若医院拒绝提供真实医疗记录，可向法院申请证据保全，由法院强制调取相关文件。
  

若您已掌握部分证据但不确定如何操作，可直接向我咨询具体流程，我会结合您所在地区的政策进一步分析。