工亡在劳务关系和劳动关系中确实存在区分，主要体现在法律适用、认定标准及赔偿方式上。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律适用与主体资格
劳动关系：
- 法律适用：主要受《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等法律法规调整。
- 主体资格：一方必须是具有用人资格的用人单位，另一方是符合劳动年龄条件、具有劳动权利的劳动者。
- 隶属关系：劳动者成为用人单位的一员，接受用人单位的管理和指挥，遵守其规章制度。
- 待遇支付：用人单位需为劳动者缴纳社会保险费，包括工伤保险费，劳动者享有工伤保险待遇。
劳务关系：
- 法律适用：主要受《中华人民共和国民法典》调整，双方通过合同明确各自的权利和义务。
- 主体资格：双方当事人可以同时都是法人、组织或公民，也可以一方是法人、组织，另一方是公民，没有严格的主体资格限制。
- 隶属关系：双方不存在隶属关系，各自独立承担法律责任。
- 待遇支付：提供劳务的一方通常不享受社会保险待遇，相关费用由自己承担。
二、工亡认定与赔偿
劳动关系中的工亡认定：
- 认定标准：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定适用于存在劳动关系的职工。
- 赔偿方式：一旦认定为工伤，劳动者或其家属可以享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
劳务关系中的工亡处理：
- 认定标准：劳务关系中因劳务活动导致的死亡，通常不被认定为传统意义上的“工亡”，而是归类为提供劳务者受害的侵权责任纠纷。
- 赔偿方式：赔偿责任主要由雇主承担，但需根据双方过错确定责任大小。赔偿项目包括丧葬补助金、一次性工亡（死亡）补助金、供养亲属抚恤金（被扶养人生活费）及其他合理费用。若工亡由第三人侵权导致，第三人应承担赔偿责任，雇主在补偿后有权向第三人追偿。
三、具体处理流程
确定事实：
- 收集证据证实劳务关系及工亡事实，如劳务合同、工资记录、事故现场证据等。
协商赔偿：
- 家属与雇主就赔偿事宜进行协商，可邀请第三方调解机构参与，以达成合理的赔偿方案。
法律途径：
- 若协商不成，可通过民事诉讼方式解决，由法院对责任划分、赔偿项目和金额等进行审理和判决。
四、特殊情况处理
第三人侵权：
- 若工亡由第三人侵权导致，家属可同时要求侵权第三人和雇主承担赔偿责任，雇主补偿后有权向第三人追偿。
劳务分包或转包：
- 若存在劳务分包或转包且分包方不具备相应资质，接受劳务一方与实际施工方可能承担连带赔偿责任。
五、建议与注意事项
- 保留证据：在劳务关系中，务必保留好劳务合同、工资记录、事故现场证据等，以便在发生工亡时能够证明劳务关系及工亡事实。
- 及时咨询：若发生工亡情况，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到维护。
总结来说，工亡在劳务关系和劳动关系中存在显著区分，主要体现在法律适用、认定标准及赔偿方式上。在处理工亡问题时，应根据具体情况选择合适的法律路径和认定标准，并保留好相关证据，以便在需要时能够维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。