关于国网辞职后是否还有年终奖的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，年终奖的发放通常与公司的规章制度、劳动合同以及员工的工作表现、工作年限等因素有关。不同的公司可能有不同的年终奖发放政策，这些政策通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确规定。

对于国网这样的国有企业，其年终奖的发放政策可能更加规范和严格。一般来说，如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了“在年终奖发放日前离职的员工不享受年终奖”，那么员工在离职后可能就无法获得年终奖。这是因为，年终奖往往是对员工在过去一年中工作表现的奖励，如果员工在年终奖发放前已经离职，那么公司可能认为其已经不再具备获得该奖励的资格。

然而，如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定这一点，或者规定存在模糊之处，那么员工在离职后仍然有可能获得年终奖。特别是当员工认为自己在过去一年中为公司做出了显著贡献，且离职并非由于自身原因（如被公司解雇）时，他们可能会通过劳动仲裁或诉讼等方式来争取自己的权益。

以您提供的案例为例，李某在年终奖发放前离职，但公司拒绝为其发放年终奖，理由是公司规定奖金发放日前离职的员工不享受年终奖。双方因此争执不下，最终诉至法院。在这个案例中，法院将会根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断李某是否有权获得年终奖。

因此，对于国网辞职后是否还有年终奖的问题，我建议您首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于年终奖发放的具体规定。如果规定不明确或存在争议，您可以考虑与公司进行协商，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。同时，我也建议您在离职前尽量了解清楚公司的年终奖发放政策，以便做出更加明智的决策。