工伤赔付的钱在夫妻关系中，通常属于工伤职工的个人财产，不参与夫妻共同财产的分割。以下是对这一结论的详细分析：
工伤赔付的性质与法律归属：
- 工伤赔付，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，是职工因遭受工伤事故导致身体伤害而获得的经济补偿。这些补偿具有特定的人身属性，与受伤职工的个人密切相关，旨在弥补其因工伤所遭受的损失。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条的规定，夫妻一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿，属于该方的个人财产。因此，工伤赔付作为因人身损害获得的补偿，明确被认定为夫妻一方的个人财产。
离婚时的分配原则：
- 在离婚时，夫妻共同财产的分割主要遵循均等分割的原则，同时考虑照顾子女、女方和无过错方权益等因素。然而，工伤赔付由于其特定的人身属性和法律归属，不属于夫妻共同财产的范畴，因此在离婚时不会进行分割。
- 即便在婚姻关系存续期间获得工伤赔付，该赔付也仅归工伤职工个人所有，不会因婚姻关系的延续而转化为夫妻共同财产。
特殊情况的处理：
- 与夫妻共同财产混同：若工伤赔付与夫妻共同财产发生混同，难以区分，需通过证据来证明哪些部分属于工伤赔付，哪些部分属于夫妻共同财产。对于能够明确区分的工伤赔付部分，仍应认定为一方的个人财产；无法区分的部分，则可能需要根据实际情况，按照公平合理的原则进行处理。但这种情况较为罕见，且处理起来相对复杂。
- 用于夫妻共同生活：若工伤职工将部分赔付用于夫妻共同生活，如支付家庭日常开销、购买共同物品等，这部分款项可能会被视为夫妻共同财产消耗。但剩余未用于共同生活的部分，仍属于工伤职工的个人财产。不过，这种认定也需根据具体情况和证据来判断。
- 双方约定：如果夫妻双方对财产分割有其他合法约定，并且这些约定不违反法律关于工伤赔付这种具有人身属性财产的规定，那么可以按照双方的约定进行处理。但需注意，约定内容不得违反法律的基本原则和规定，且必须明确、有效。
总结与建议：
工伤赔付的钱在夫妻关系中通常属于工伤职工的个人财产，不参与夫妻共同财产的分割。这是基于工伤赔付的特定人身属性和相关法律法规的明确规定所得出的结论。在处理此类问题时，应严格遵循法律规定，确保工伤职工的合法权益得到保护。如果夫妻双方对工伤赔付的分割存在争议，建议通过协商、调解或诉讼等方式解决，并在此过程中咨询专业律师（即我本人，祝友良律师，专注于离婚、刑事辩护、知识产权、劳动仲裁、经济纠纷领域）的意见，以确保合法权益得到妥善维护。