结论：公司法人（通常指公司法定代表人）能否拿工资，主要取决于其是否在公司担任具体职务并实际参与公司的经营管理或提供实质性劳动，同时需符合公司章程及相关法律程序的规定。

详细分析：

1. 法定代表人同时在公司任职的情况

   • 如果公司法定代表人不仅具有法人身份，还在公司中担任具体职务（如董事长、总经理、部门经理等），并且实际参与公司的日常经营管理和履行相应的工作职责，那么他们与普通员工一样，有权基于其付出的劳动获取相应的报酬。
   • 举例：张先生是某公司的法定代表人，同时担任公司总经理一职，负责公司日常运营。在这种情况下，张先生有权根据公司薪酬体系获得相应的工资。
   • 法律建议：公司应与法定代表人签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资水平、支付方式等。同时，公司应确保工资支付的合法性和合理性，避免违反相关法律法规和损害公司及员工的利益。

2. 法定代表人不在公司任职的情况

   • 若公司法定代表人仅仅是挂名，不参与公司的实际运营，未担任任何具体职务，也没有为公司提供实质性的劳动，那么从理论上来说，他们不应从公司领取工资。
   • 举例：李女士是某公司的法定代表人，但并未在公司担任任何职务，也不参与公司经营管理。在这种情况下，李女士通常不应从公司领取工资。
   • 特殊情况：然而，在实践中，如果公司章程有特别规定或者股东会有明确决议同意给予法定代表人一定报酬，且该报酬的支付符合相关法律程序，那么法定代表人也可以获得相应的收入。但这种情况较为特殊，需要严格遵循公司章程和法律程序。

3. 工资水平的确定

   • 无论是法定代表人还是其他员工，其工资水平都应由公司章程、薪酬体系以及实际工作表现等因素综合决定。
   • 法律建议：公司应建立合理的薪酬体系，确保工资水平既符合市场行情，又能体现员工的劳动价值。同时，公司应定期对薪酬体系进行评估和调整，以适应市场变化和公司发展需求。

4. 法律程序的遵守

   • 公司法定代表人在领取工资时，必须确保符合公司内部规定和相关法律程序。这包括但不限于劳动合同的签订、工资的申报与缴纳税费等。
   • 法律风险：如存在任何违法违规行为，公司将面临法律风险，并可能受到相关部门的处罚。例如，未依法代扣代缴个人所得税可能构成税务违法行为。
   • 合规建议：公司应建立完善的财务制度，确保工资的核算、记录及代扣代缴个人所得税等义务的依法履行。同时，公司应定期对财务制度进行审查和更新，以确保其符合最新法律法规的要求。

总结与进一步思考： 公司法人（法定代表人）能否拿工资并非一概而论，而是需要根据其在公司中的实际角色、职责以及是否符合公司章程和相关法律程序来综合判断。在实际操作中，公司应严格遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保工资支付的合法性和合理性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。