作为有丰富法律实务经验的律师，针对您提出的“公交车自损我方全责，公司会怎么处理本人”这一问题，核心结论取决于您与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及事故具体情况，但通常可能涉及内部纪律处分、经济赔偿或解除劳动合同等处理方式。以下从不同角度为您详细分析：

1. 内部纪律处分
   若事故未造成严重后果（如仅车辆轻微损坏、无人员伤亡），公司可能依据内部规章制度对您进行警告、记过、降薪等纪律处分。此类处分通常需符合公司合法制定的规章制度，且需事先告知您相关处分条款。若公司规章制度未明确规定此类情形的处分方式，则处分可能缺乏法律依据，您有权提出异议。

2. 经济赔偿
   若事故造成公司财产损失（如车辆维修费用、停运损失等），公司可能要求您承担部分或全部赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条，若您因本人原因给公司造成经济损失，公司可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若公司要求一次性赔偿或扣除比例超过法定标准，您有权拒绝并可通过劳动仲裁维护权益。

3. 解除劳动合同
   若事故情节严重（如造成重大财产损失、人员伤亡或您存在故意或重大过失），公司可能依据《劳动合同法》第三十九条以“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但公司需举证证明您存在重大过失及损失金额，否则可能构成违法解除，您可要求继续履行合同或索赔赔偿金。

4. 保险理赔影响
   若公司为车辆投保了车损险或责任险，保险公司可能承担部分或全部损失。但需注意，若您存在故意或重大过失，保险公司可能拒赔或追偿，此时公司仍可能向您追偿。建议您配合公司处理保险理赔事宜，并保留相关证据（如事故认定书、维修单据等）。

建议行动：

• 立即查阅劳动合同及公司规章制度，了解关于事故责任的处理条款；
  
• 若公司提出不合理处分或赔偿要求，可要求其出具书面依据并协商解决；
  
• 必要时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。
  

如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。