关于您提出的“两家公司法人是我，是否可以用一家办公用品”的问题，这实际上涉及到了公司间混同用工以及公司资产、管理等方面的法律问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、混同用工的法律风险

首先，需要明确的是，即使两家公司的法人都是您，这并不意味着您可以随意混用两家公司的资源，包括办公用品。在法律上，每家公司都是独立的法人实体，拥有独立的财产和责任。如果两家公司存在混同用工的情况，比如员工同时为两家公司工作，或者办公用品、办公场所等资源混用，可能会引发一系列法律风险，包括但不限于：

1. 劳动关系归属不明：员工可能不清楚自己到底是为哪家公司工作，从而在报酬支付、经济补偿、工伤认定等方面产生纠纷。
2. 公司责任混同：在发生劳动争议或法律纠纷时，两家公司可能因混同用工而被视为共同责任方，需要共同承担法律责任。

二、办公用品的使用建议

针对您提出的办公用品使用问题，我建议您采取以下措施：

1. 明确区分公司资产：确保两家公司的办公用品、设备等资产清晰区分，避免混用。如果确实需要共享某些资源，应签订相关协议，明确使用方式和责任归属。
2. 规范内部管理：建立健全的公司内部管理制度，明确员工的工作职责和归属公司，避免员工同时为两家公司工作的情况发生。
3. 履行必要手续：如果确实需要从一家公司借用或调派人员到另一家公司工作，应签订相关协议，明确工作安排、工资支付等事项，并告知员工相关权益和责任。

三、法律合规建议

为了确保您的两家公司合法合规运营，避免混同用工带来的法律风险，我建议您：

1. 细化公司治理：确保两家公司在人员、业务、财务等方面保持清晰界限，避免人格混同。
2. 规范用工管理：确保用工主体与劳动合同签订主体、工资支付及社保缴纳主体的一致性。
3. 及时咨询法律专业人士：如果您对混同用工或公司管理方面存在疑问或困惑，建议及时咨询法律专业人士或律师，以获取专业的法律意见和建议。

四、实际案例参考

在实际操作中，已经有一些因混同用工而引发的劳动争议纠纷案例。例如，某两家关联公司因办公场地、股东、人员混同而被法院认定为混同用工，需要共同承担支付劳动者劳动报酬、福利待遇等责任。这些案例都提醒我们，混同用工可能带来严重的法律后果，需要谨慎对待。

综上所述，即使两家公司的法人都是您，也不能随意混用办公用品或资源。为了确保公司的合法合规运营和避免法律风险，我建议您采取上述措施来规范公司管理和用工行为。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。