关于工亡一次性死亡补助的分配问题，这是一个涉及工伤保险条例的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十九条的规定，职工因工死亡后，其近亲属有权从工伤保险基金中领取一次性工亡补助金，以及其他相关待遇如丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

一次性工亡补助金的分配原则：

1. 一次性工亡补助金的标准：它按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。这是一个固定的计算方式，旨在为工亡职工的近亲属提供一定的经济补偿。

2. 分配对象：一次性工亡补助金应分配给工亡职工的近亲属，这通常包括配偶、子女、父母等。具体分配时，应考虑到各近亲属与工亡职工的亲密程度、经济依赖关系以及生活状况等因素。

3. 分配方式：一次性工亡补助金的分配并非平均分配，而是应根据各近亲属的实际情况进行合理分配。例如，如果工亡职工有未成年子女或无劳动能力的父母需要抚养，那么在分配时应给予更多的考虑。

4. 法律程序：在分配一次性工亡补助金时，应遵循相关的法律程序。用人单位应在确认职工因工死亡后30日内，持死者的工亡认定证明和死者亲属资料到经办机构申报办理工伤保险待遇。经办机构在接到申报后，会按照规定的时限核定丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

其他相关待遇：

除了一次性工亡补助金外，工亡职工的近亲属还有权领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，而供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

注意事项：

• 在分配一次性工亡补助金时，应确保所有近亲属的权益得到保障，避免出现分配不公或遗漏的情况。
• 如果近亲属之间对分配方案存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。
• 用人单位和经办机构应严格按照相关法律法规和政策规定办理工伤保险待遇的申报和核定工作，确保工亡职工的近亲属能够及时、足额地领取到相关待遇。

综上所述，工亡一次性死亡补助的分配应遵循相关法律法规和政策规定，根据各近亲属的实际情况进行合理分配。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。