关于烟花爆竹事故导致12人死亡，领导是否担责的问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 若领导存在故意或重大过失：

   • 故意行为：如果领导明知烟花爆竹的生产、储存或运输过程中存在重大安全隐患，却故意忽视或隐瞒，甚至指使他人违规操作，导致事故发生，那么领导可能构成故意杀人罪或以危险方法危害公共安全罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；以危险方法危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
   • 重大过失行为：如果领导在烟花爆竹的管理过程中，因疏忽大意或过于自信，未能履行其应尽的安全管理职责，导致事故发生，那么领导可能构成玩忽职守罪或重大责任事故罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，玩忽职守罪是指国家机关工作人员对工作严重不负责任，致使公共财产、国家和人民的利益遭受重大损失的行为，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。重大责任事故罪是指在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

2. 若领导已尽到安全管理职责：

   • 如果领导在烟花爆竹的生产、储存、运输等各个环节中，已经严格遵守了相关的安全管理规定，采取了必要的安全措施，并尽到了合理的注意义务，但事故仍然由于不可抗力或第三方原因（如自然灾害、恶意破坏等）而发生，那么领导通常不需要承担刑事责任。然而，在民事赔偿方面，领导或其所在单位可能需要根据具体情况承担一定的补偿责任，这取决于事故的具体原因、领导的职责范围以及相关法律法规的规定。

法律建议：

• 对于受害者家属：如果认为领导在事故中存在过错，应尽快收集相关证据，如事故报告、安全管理制度、领导职责说明等，以便在后续的法律程序中证明领导的过错和责任。
• 对于领导或所在单位：应积极配合相关部门的调查工作，提供必要的证据和资料，以证明自己已经尽到了安全管理职责。同时，也应加强内部的安全管理，完善相关制度，防止类似事故的再次发生。

可能面临的法律后果：

• 如果领导被认定存在故意或重大过失，将可能面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
• 如果领导或所在单位被认定需要承担民事赔偿责任，将可能面临巨额的经济赔偿，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。

总结与提醒：

烟花爆竹事故导致多人死亡是一起严重的社会事件，涉及多方责任。在处理此类事件时，应坚持依法依规、公平公正的原则，确保各方权益得到妥善保障。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律分析和建议。