在安全事故中，地区负责人是否受责以及受责的程度，并非单纯由事故的大小来决定，而是需要综合考虑多个因素，包括事故的性质、后果、地区负责人的职责履行情况等。以下从不同角度为你详细分析：
一、事故性质与后果
事故等级：
- 根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，生产安全事故一般分为特别重大事故、重大事故、较大事故和一般事故四个等级。不同等级的事故，其调查处理方式和责任追究的严厉程度也有所不同。
- 例如，特别重大事故通常会造成极其严重的人员伤亡和财产损失，地区负责人如果在此类事故中存在失职、渎职等行为，很可能会受到严厉的行政处分甚至刑事追究。
事故后果的严重性：
- 除了事故等级，事故后果的严重性也是判断地区负责人是否受责的重要因素。这包括人员伤亡情况、财产损失程度、环境破坏程度等。
- 如果事故后果极其严重，即使事故等级不是特别高，地区负责人也可能因为未能有效履行职责而受到责任追究。
二、地区负责人的职责履行情况
预防措施的落实：
- 地区负责人有责任确保各项安全预防措施得到有效落实。如果事故发生前，地区负责人未能采取必要的预防措施，或者预防措施存在明显漏洞，那么地区负责人很可能需要承担相应的责任。
应急响应的及时性：
- 在事故发生后，地区负责人需要迅速组织应急响应，减少事故损失。如果地区负责人在应急响应方面存在迟缓、不力等情况，也可能因此受到责任追究。
事故报告的准确性：
- 地区负责人有责任及时、准确地报告事故情况。如果地区负责人在事故报告方面存在隐瞒、谎报等行为，那么其责任将更加严重。
三、责任追究的法律依据与程序
法律依据：
- 地区负责人是否受责以及受责的程度，需要依据相关法律法规进行判断。这包括《安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等。
- 这些法律法规明确了地区负责人在安全生产方面的职责和义务，以及违反这些职责和义务所应承担的法律责任。
责任追究程序：
- 在事故发生后，通常会成立事故调查组对事故进行调查。调查组会根据事故性质、后果以及地区负责人的职责履行情况等因素，提出责任追究的建议。
- 责任追究程序通常包括调查、审议、决定等环节，确保责任追究的公正性和合法性。
四、实际案例与启示
- 在实际案例中，我们可以看到，地区负责人是否受责以及受责的程度，往往与事故的性质、后果以及地区负责人的职责履行情况密切相关。
- 例如，在某些重大事故中，地区负责人因为未能有效履行职责而受到撤职、开除等严厉处分；而在一些一般事故中，地区负责人可能只受到警告、记过等较轻处分。
总结与建议：
- 地区负责人是否受责以及受责的程度，并非单纯由事故的大小来决定，而是需要综合考虑多个因素。
- 作为地区负责人，应时刻牢记自己的职责和义务，确保各项安全预防措施得到有效落实，及时、准确地报告事故情况，并迅速组织应急响应。
- 如果遇到相关法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。