病假并不是从年假里面扣的，两者是相互独立且性质不同的法定假期。下面我将从多个角度为你详细解释：
一、病假与年假的定义及性质
病假：
- 定义：病假是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时给予的假期。
- 性质：这是基于保障劳动者身体健康和基本权益，让其能安心治病恢复健康的一种法定权益。病假期间，劳动者有获得病假工资待遇的权利，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
年假（带薪年休假）：
- 定义：年假是劳动者连续工作一定时间后，依法享有的，旨在让劳动者在工作之余有时间进行休息、放松和调整状态的假期。
- 性质：年假是对劳动者工作的一种福利补偿。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、病假与年假的独立性
- 独立性：病假和年假是两种相互独立的法定假期，它们之间不存在直接的转换或抵扣关系。员工在享受这两种假期时，应分别遵守各自的使用条件和法律规定。
- 实际应用：若员工在年假期间生病，仍按年假处理；但若病情严重，后续需要继续请假就医，则需按照单位的病假流程另外申请病假，后续请假时间将作为病假处理。
三、特定情况下病假对年假的影响
虽然病假和年假在法律上并不直接冲突，但在特定情况下，病假可能会影响年假的享受。根据《职工带薪年休假条例》第四条及《企业职工带薪年休假实施办法》第八条的相关规定：
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
在上述情况下，职工将不能享受当年的年休假。此外，如果职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述病假情形的，将不享受下一年度的年休假。
四、建议与注意事项
- 了解公司规章制度：虽然病假和年假在法律上不冲突，但具体的休假安排还需遵循公司的规章制度。有些公司可能会规定在同一年内，病假和年假不能同时享受或有一定的限制条件。
- 合理安排休假时间：劳动者应结合自身情况和公司规定来合理安排休假时间，确保在享受假期的同时，不影响工作的正常进行。
- 寻求法律帮助：如有任何疑问或争议，比如公司规章制度与法律规定相冲突，或者公司不批准合理的病假、年假申请等，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，病假并不是从年假里面扣的，两者是相互独立的法定假期。在享受这两种假期时，劳动者应充分了解并遵守相关规定，以确保自身权益得到合法保障。