在单位死亡和在抢救途中死亡，这两种情况在法律上主要涉及工伤认定及赔偿问题，其核心区别在于死亡发生的时间和地点，以及这些因素如何影响工伤的认定。以下从不同角度详细分析：

1. 死亡发生的时间和地点

   • 在单位死亡：通常指的是员工在工作时间内、在工作场所内因工作原因或非工作原因（如突发疾病）导致的死亡。如果死亡与工作有直接关联，如因工作事故导致，则显然属于工伤；如果死亡与工作无直接关联，但发生在工作时间内和工作场所内，如突发疾病死亡，根据《工伤保险条例》的规定，也可能被认定为工伤（视同工伤）。
   • 在抢救途中死亡：这通常指的是员工在工作过程中发生意外或突发疾病后，被送往医院抢救途中或在医院抢救过程中死亡。这种情况下的死亡，如果与工作有直接关联，如工作事故导致的伤害在抢救过程中死亡，无疑属于工伤；如果与工作无直接关联，但属于在工作过程中突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡的，同样根据《工伤保险条例》的规定，视同工伤。

2. 工伤认定的法律后果

   • 在单位死亡：如果被认定为工伤，家属可以享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇的支付标准和程序都由《工伤保险条例》明确规定。
   • 在抢救途中死亡：同样，如果被认定为工伤或视同工伤，家属也可以享受相应的工伤保险待遇。关键在于死亡是否与工作有直接关联，或者是否属于在工作过程中突发疾病并在规定时间内经抢救无效死亡的情况。

3. 实际案例中的考量因素

   • 在实际案例中，除了死亡发生的时间和地点外，还会考虑其他因素，如员工的工作性质、工作环境、工作强度等，以及死亡是否与工作有直接的因果关系。例如，如果员工因长时间加班导致过度疲劳，在工作场所内突发疾病死亡，这种情况可能会被认定为与工作有直接关联，从而构成工伤。
   • 另外，对于在抢救途中死亡的情况，还会考虑抢救过程是否及时、合理，以及医院出具的死亡证明等证据材料。

4. 建议与注意事项

   • 对于员工来说，了解自己的工作环境和工作性质，遵守工作安全规定，预防工作事故和职业病的发生是至关重要的。
   • 对于用人单位来说，建立健全的安全生产管理制度和工伤保险制度，及时为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时及时报告和处理，是履行法律义务和保障员工权益的重要举措。
   • 如果发生员工死亡的情况，无论是发生在单位还是抢救途中，都应及时向当地社会保险行政部门报告，并按照规定的程序申请工伤认定和享受相应的工伤保险待遇。

总结来说，在单位死亡和在抢救途中死亡的主要区别在于死亡发生的时间和地点，以及这些因素如何影响工伤的认定。但无论哪种情况，如果死亡与工作有直接关联或符合视同工伤的条件，家属都可以享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。