认定三方协议的真假，可以从形式审查、内容核实以及法律程序验证等多个角度进行综合考量。以下是一些具体的建议和方法：

1. 形式审查：

   • 签字盖章：首先检查三方协议上是否有毕业生、用人单位和学校就业指导部门的签字盖章。这是协议生效的基本条件，也是形式审查的重要一环。
   • 格式规范：确认协议的格式是否符合学校或相关部门的规范要求，包括字体、字号、排版等。虽然格式问题不直接影响协议的法律效力，但规范的格式能增加协议的可信度。

2. 内容核实：

   • 用人单位信息：通过网络查询、电话联系等方式核实协议中填写的用人单位信息，如公司名称、注册地址、联系电话等，确保其真实性。这是防止虚假单位或诈骗陷阱的关键步骤。
   • 毕业生信息：核对协议中填写的毕业生信息，如姓名、学号、专业等，确保与学校记录一致。这有助于确认协议是否为毕业生本人所签。
   • 协议条款：仔细阅读协议条款，确认是否有不合理或模糊不清的内容。真实的协议应该条款清晰、权利义务明确。

3. 法律程序验证：

   • 备案查询：如果可能的话，可以向学校就业指导部门或相关部门查询该协议是否已备案。备案是协议真实性的重要证明之一。
   • 法律咨询：在签订或核查三方协议时，如有任何疑问，可以向专业的法律人士咨询。他们可以根据你的具体情况，提供针对性的法律建议和指导。

在认定过程中，还需要注意以下几点：

• 谨慎对待复印件或扫描件：复印件或扫描件可能存在篡改的风险，因此应尽量要求查看原件。如果无法查看原件，应通过其他方式核实其真实性。
• 警惕异常情况：如果协议中的用人单位信息模糊、联系电话无法接通、协议条款存在明显不合理之处等，应提高警惕，进一步核实协议的真实性。
• 保护个人信息：在核查协议过程中，注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露给无关人员。

如果发现三方协议存在虚假情况，可能会面临以下法律后果：

• 协议无效：如果协议被认定为虚假，那么该协议将自始无效，无法产生法律效力。
• 法律责任：根据具体情况，虚假协议的签订者可能需要承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。例如，如果虚假协议导致他人损失，签订者可能需要承担赔偿责任；如果虚假协议涉及诈骗等犯罪行为，签订者可能面临刑事处罚。

因此，我建议你在签订或核查三方协议时务必认真谨慎。确保所填信息的真实性、准确性和完整性，妥善保管好协议原件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。