面对公司过年不发工资的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细维权步骤和建议，希望能帮助您有效解决问题：

一、明确法律依据

首先，要清楚公司过年不发工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。这些法律条款都明确规定了工资支付的规律性和及时性。

二、尝试友好协商

在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司或老板进行友好协商，了解不发工资的具体原因，并提出合理的要求。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或临时资金周转困难导致的，通过协商可能就能得到解决。

三、向劳动行政部门举报或投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并可责令其支付工资、经济补偿和赔偿金。在投诉时，请务必提供充分的证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等，以证明您的权益受到了侵害。

四、申请调解或劳动仲裁

除了向劳动行政部门投诉外，您还可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解和仲裁都是解决劳动争议的有效途径，而且仲裁裁决具有法律效力。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将开庭审理并作出裁决。

五、向法院申请支付令

如果公司或老板对仲裁裁决置之不理，您还可以直接向当地人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》的规定，拖欠工资可以向法院申请支付令。法院审查后，如符合法律规定，将在十五日内发出支付令。如果公司或老板不提出异议且不履行支付令，您可以申请强制执行。

六、寻求工会或法律援助

在整个维权过程中，如果您感到力量单薄或需要专业的法律帮助，可以寻求工会或法律援助机构的支持。工会可以协助您与公司进行沟通协商，而法律援助机构则可以为您提供免费的法律服务，包括法律咨询、代理仲裁或诉讼等。

七、保留证据与注意时效

最后，我要特别提醒您，在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。同时，也要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动，以免错过维权时机。

总之，面对公司过年不发工资的情况，您有多种法律途径可以维护自己的权益。通过合理的法律手段，您可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。希望这些建议能对您有所帮助。