人事处长被抓后是否会倒查，这主要取决于其被抓的具体原因以及所涉及的案件性质。以下从几个可能的角度进行分析：

1. 如果人事处长因涉嫌职务犯罪被抓：

   • 在这种情况下，由于其职务的特殊性，相关部门很可能会对其在职期间的行为进行全面审查，包括但不限于人事任免、招聘、晋升等环节是否存在违规操作或腐败行为。这种审查往往具有倒查的性质，即不仅关注其被抓时的行为，还会追溯其过往的行为记录。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪；国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。这些罪名都可能涉及对过往行为的审查。

2. 如果人事处长因涉嫌其他非职务犯罪被抓：

   • 在这种情况下，倒查的可能性相对较小，但并非绝对。如果案件调查过程中发现其过往行为与当前案件有关联，或者存在其他违法线索，相关部门仍可能进行进一步的调查。
   • 例如，如果人事处长因涉嫌诈骗被抓，而在调查过程中发现其在职期间曾利用职务之便进行过类似的诈骗行为，那么相关部门很可能会对其在职期间的行为进行倒查。

3. 倒查的具体范围和深度：

   • 倒查的范围和深度通常取决于案件的性质、严重程度以及调查机关的判断。在职务犯罪案件中，倒查往往更加全面和深入，可能涉及人事处长在职期间的多个方面和环节。
   • 在非职务犯罪案件中，倒查的范围和深度则可能相对有限，主要关注与当前案件直接相关的行为和事实。

建议：

• 如果您或您身边的人事处长因涉嫌犯罪被抓，建议尽快咨询专业律师，了解案件的具体情况和可能的法律后果。
• 在案件调查过程中，应积极配合调查机关的工作，如实陈述事实，提供相关证据和线索。
• 同时，也要关注自身权益的保护，避免在调查过程中受到不公正的对待或侵犯。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。