教师在学校扭伤脚，是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 如果教师是在正常的教学时间（如上课、备课、批改作业等）内，在学校的教学场所（如教室、办公室等）因为工作原因（如走动、搬运教学用具等）扭伤脚，那么这种情况通常应当认定为工伤。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 如果教师是在工作时间前后，在学校内从事与工作有关的预备性（如提前到校准备教学用具）或收尾性工作（如下班后整理教室）时扭伤脚，这种情况也可能被认定为工伤。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（二）项规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

3. 其他特殊情况：

   • 如果教师扭伤脚并非因为工作原因，而是由于个人疏忽或故意行为（如奔跑、跳跃等非工作必需的动作）导致的，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 另外，如果教师是在非工作时间（如周末、假期）且非工作场所（如家中、校外）扭伤脚，那么这种情况也不符合工伤认定的条件。

工伤认定的程序与权益保障：

• 如果教师认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向学校或所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 经过认定，符合条件的教师将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴及一次性工伤医疗补助金等。

建议：

• 教师在扭伤脚后，应尽快就医并保留好相关医疗证明和费用单据。
• 同时，及时向学校报告并了解工伤认定的相关流程和要求。
• 如有需要，可以寻求我的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保障。

总之，教师在学校扭伤脚是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定进行判断。符合条件的教师应及时申请工伤认定，以保障自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。