在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细解析：

一、法定节假日的定义与范围

法定节假日是由国家法律、法规明确规定的劳动者休假时间，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在这些节日期间，劳动者享有休息的权利，如果用人单位安排劳动者工作，则必须支付相应的加班工资。

二、法定节假日工资支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者在法定节假日休息的同时，也能因加班而获得相应的经济补偿。

三、计算公式与示例

法定节假日加班工资的计算公式为：

法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75天 × 300%

其中，21.75天是平均每月计薪天数，用于折算日工资。小时工资则在日工资基础上再除以8小时。

示例： 假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。如果该劳动者在法定节假日加班一天，那么其应获得的加班工资为229.89元 × 300% ≈ 689.67元。

四、特殊情况下的处理

1. 调休日与法定节假日的区别：

   • 调休日通常指将非周末的工作日与周末进行调换，以形成连休。在调休日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍。

2. 综合计算工时工作制：

   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算有特殊规定，需根据实际工作情况来确定加班工资。

3. 特殊约定：

   • 劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果约定低于这一标准，则该约定无效，用人单位仍需按照法定标准支付加班工资。

五、法律救济途径

如果用人单位未按规定支付法定节假日的加班工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体来说，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来要求用人单位支付相应的加班工资。

六、建议与提醒

1. 了解自己的权益：

   • 劳动者应了解自己在法定节假日的休息权利和加班工资支付标准，以便在必要时维护自己的合法权益。

2. 保留相关证据：

   • 如果劳动者在法定节假日加班，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时提供证明。

3. 及时维权：

   • 如果发现用人单位未按规定支付加班工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免超过时效期限而无法维权。

综上所述，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者应了解自己的权益和加班工资支付标准，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。