关于代持股份给代持人的报酬问题，这并非一个有固定标准的答案，而是需要根据具体情况来协商确定的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 报酬的确定原则：

   • 协商一致：代持股份的报酬首先应当由代持双方通过协商来确定。这包括报酬的金额、支付方式、支付时间等关键条款。协商过程中，双方应充分考虑代持股份的数量、风险、期限以及市场行情等因素。
   • 公平合理：报酬的确定应遵循公平合理的原则，既不过高也不过低。过高的报酬可能增加实际股东的成本负担，而过低的报酬则可能无法充分激励代持人履行其职责。

2. 报酬的常见形式：

   • 固定费用：双方可以约定一个固定的报酬金额，无论代持期间股份的价值如何变化，代持人都将获得该固定费用。这种方式简单明了，易于操作。
   • 比例费用：另一种常见的方式是按照代持股份的价值或增值部分的一定比例来支付报酬。这种方式能够更好地反映代持人的实际贡献和风险承担。
   • 混合方式：双方还可以结合固定费用和比例费用来确定报酬，例如设定一个基础费用，再加上按照股份增值部分的一定比例支付的额外费用。

3. 影响报酬的因素：

   • 代持股份的数量和价值：代持的股份数量越多、价值越高，代持人所需承担的风险和责任也越大，因此报酬也应相应增加。
   • 代持期限：代持期限的长短也会影响报酬的确定。长期代持可能要求更高的报酬以补偿代持人因长期承担风险而产生的机会成本。
   • 市场行情：代持股份的报酬还应考虑市场行情和行业惯例。如果市场上类似代持服务的报酬水平较高，那么实际股东可能需要支付更高的报酬来吸引代持人。
   • 代持人的专业能力和经验：如果代持人具备丰富的专业知识和经验，能够更好地履行代持职责并降低风险，那么其报酬也应相应提高。

4. 法律建议：

   • 签订书面协议：为了确保双方的权益得到保障，建议代持双方签订一份详细的书面协议，明确报酬的金额、支付方式、支付时间等关键条款。
   • 考虑税务因素：在确定报酬时，双方还应考虑税务因素。代持人获得的报酬可能需要缴纳个人所得税等税费，因此应在协议中明确税费的承担方式。
   • 定期评估和调整：由于市场行情和股份价值可能发生变化，建议双方定期评估代持股份的报酬水平，并根据实际情况进行调整。

举例说明：假设实际股东A希望代持人B代持其100万股股份，代持期限为3年。双方经过协商，决定采用比例费用的方式来确定报酬，即按照代持期间股份增值部分的10%来支付报酬。如果3年后股份增值了200万元，那么代持人B将获得20万元的报酬。

总结来说，代持股份给代持人的报酬问题需要根据具体情况来协商确定，并应遵循公平合理、协商一致的原则。如果你在这一过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。