您好，关于每次劳动关系可以签几年的问题，这主要取决于劳动合同的类型以及您和用人单位之间的协商。劳动合同的期限主要分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，下面我将为您详细解释：

一、固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致，约定明确的合同终止时间的劳动合同。这种合同的期限没有法律限制具体时长，可以根据您和用人单位的实际需求来协商确定，比如一年期、三年期、五年期等。这种合同适用于工作内容相对稳定、可预期的岗位，它提供了明确的合同结束时间点，便于双方进行规划和管理。

二、无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同则是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同在以下情形下适用：

1. 劳动者在用人单位连续工作满十年；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者无《劳动合同法》规定的可解除劳动合同情形，续订劳动合同时；
4. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的职业保障，增强了劳动关系的稳定性。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

这种劳动合同是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。它适用于项目性工作，比如建筑工程领域，根据具体项目工期确定合同期限，项目开工时合同生效，项目结束合同终止。这种合同灵活性高，可以根据项目需求来调整合同期限。

其他注意事项

在签订劳动合同时，还需要注意试用期和劳动合同订立时间的规定。试用期根据劳动合同期限的不同而有所差异，最长不得超过六个月。而劳动合同的订立时间最迟不能超过建立用工关系以后的一个月，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需依法向劳动者每月支付两倍工资，并补订书面劳动合同。

综上所述，劳动合同的期限选择应基于您和用人单位的实际需求，并严格遵守相关法律法规的规定，以确保双方权益得到有效保护。希望这些解释能帮助您更好地理解劳动合同的期限问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。