您好，关于您提出的“一般入职正常多少是试用期”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同期限。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以明确以下几点：

1. 劳动合同期限与试用期时长的关系：

   • 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。
   • 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月。
   • 如果劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限，试用期最长不得超过六个月。

2. 试用期的特殊规定：

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这意味着如果您在某公司离职后再次入职，不能再次约定试用期。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
   • 试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期实际上就是劳动合同期限，不存在单独的试用期。

3. 实际应用：

   • 在您入职时，用人单位会根据您的岗位、工作内容以及劳动合同期限等因素，与您协商确定试用期时长。这个时长必须在法律规定的范围内，不能超出。

综上所述，试用期的时长并不是固定的，而是根据您与用人单位签订的劳动合同期限来确定的。因此，在入职前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解并确认试用期的时长，以确保自己的权益得到保障。如果您对试用期时长有任何疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，或者向相关部门寻求帮助。