在单位宿舍脑梗是否算工伤，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
可认定为工伤的情况
工作时间与工作岗位的延伸：
- 虽然脑梗发生在单位宿舍，但如果宿舍是单位为职工提供的，且职工在宿舍内是在进行与工作相关的活动，如加班后的短暂休息、准备次日的工作等，可以视为工作时间和工作岗位的合理延伸。
- 若脑梗发生时，职工正处于这种与工作相关的状态，且能证明脑梗与工作有直接关联（如因工作强度大、压力过大等导致），有可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据支持，包括医疗记录、工作记录等。
48小时抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在初次诊断后的48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 如果脑梗发生在工作时间和工作岗位的延伸场景中（如上述加班后在宿舍休息时突发），且职工在初次诊断后的48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。
不可认定为工伤的情况
- 非工作原因导致的脑梗：
- 如果脑梗并非由工作原因引起，而是由于职工自身的生活习惯、身体基础疾病等因素导致，且与工作没有直接的因果关系，那么不符合工伤的一般认定条件。
- 例如，职工在宿舍内因个人生活习惯（如熬夜、饮食不规律等）导致脑梗，且未能在48小时内死亡或抢救无效，那么这种情况通常不被认定为工伤。
工伤认定的申请流程与注意事项
申请流程：
- 职工发生脑梗后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为相关情形之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
注意事项：
- 在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括医疗记录、工作记录、证人证言等。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以在收到认定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
实际案例与司法实践
- 在实际案例中，法院通常会综合考虑多种因素来判定脑梗是否构成工伤，包括但不限于脑梗发生的时间、地点是否与工作时间、工作地点相吻合，是否有证据表明脑梗的发生与工作有直接关联，以及医疗鉴定结果是否支持脑梗与工作之间的因果关系。
举例说明：
- 可认定工伤的案例：某职工在加班后回到单位宿舍休息，因工作强度大、压力过大导致脑梗突发，且在初次诊断后的48小时内经抢救无效死亡。这种情况可以视同工伤。
- 不可认定工伤的案例：某职工在宿舍内因个人生活习惯（如熬夜打游戏）导致脑梗突发，且未能在48小时内死亡或抢救无效。这种情况通常不被认定为工伤。
建议：如果你或你的亲友在单位宿舍发生了脑梗，且认为可能与工作有关，建议尽快收集相关证据，并向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。