您好，关于您提出的“有残疾是否可以55岁办理退休”的问题，这需要根据具体情况和相关政策来详细解答。

首先，我国现行的企业职工退休年龄政策是在上世纪50年代和70年代制定的，其中规定企业职工男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁应当退休。但同时，也考虑到了因病或非因工致残的特殊情况，规定由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄可以提前至男满50周岁、女满45周岁。

对于您提到的残疾情况，如果是因为工作后因病或非因工致残，并且由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力（伤残等级一至四级），同时满足连续工龄满10年以及缴费年限（含视同缴费年限）满15年的条件，那么是可以按照上述规定办理病退手续，并在男满50周岁、女满45周岁时退休的。但需要注意的是，这里的55岁并不是统一的退休年龄，而是针对女干部的正常退休年龄，对于因病或非因工致残的情况，退休年龄会有所提前。

另外，如果您是在进入企业工作前已经发生的残疾，并且残疾程度在进入企业后没有加重，那么根据相关政策，这种情况不再进行劳动能力鉴定，也不宜相应办理病退手续。但如果是在进入企业工作后新发生的残疾程度或由于工作原因原残疾程度加重的，可以进行劳动能力鉴定，符合条件的可以办理病退手续。

此外，我还想提醒您的是，我国基本养老保险遵循权利和义务相对应的原则，建立了多缴多得、长缴多得、晚退多得的参保缴费激励约束机制。过早地退休可能会影响到您退休后的待遇水平和基本生活，同时也会增加基金的支付压力。因此，在考虑是否提前退休时，您需要综合考虑自身的实际情况和政策规定。

最后，目前人力资源社会保障部正在会同有关部门研究制定参保人员病残津贴的具体实施办法，未来相关政策措施可能会进一步完善，广大残疾人的切身利益也将得到更好维护。您可以持续关注相关政策动态，以便及时了解最新信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。